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임금차별의 유형과 사례
(2) 고용차별의 유형과 사례
(3) 교육, 배치, 승진에서의 차별 유형과 사례
(4) 정년, 퇴직, 해고에서 차별의 유형과 사례
3) 노동시장 성적 차별의 개선방안
4. 성적 차별 문제 개선방안
1) 성적 차별에 대
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필요성
14. 파견노동자들의 노동현실을 개선할 수 있는 방안
1) 차별시정제도를 모태로 파견근로자의 근로조건 보호
2) 파견노동자의 근로조건 개선과 차별해소
3) 파견노동자 및 비정규직근로자에 대한 법제도 정비
4) 직접고용원칙 확립
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필요성
기아자동차 기업 소개
Ⅱ. 기아자동차의 해외직접투자 과정
1. 슬로바키아 해외직접투자 동기
-낮은 수준의 임금과 가격경쟁력
-물류 운송의 지리적 이점
-동유럽의 미약한 노동조합
-동유럽 내수시장 규
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도입 취지 및 기본 방향
2. 퇴직금 제도의 기업연금제도로의 전환
1) 전환(퇴직금→기업연금)방법
2) 국민연금과의 연계
3. 기업연금 형태 : 확정급부형(DB형) 또는 확정갹출형(DC형)
4. 갹출 및 급여 관련
1) 갹출 주체
2) 갹출률 및 급여수준
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정년제를 도입하고 있다.
⑤교육 훈련 체계
롯데의 경영방침을 충실화하고, 롯데의 미래를 주도적으로 이끌어 나갈 인재를 육성하기 위하여 중앙연수원을 운영하고 계층교육에 대한 투자와 지원을 하고 있으며, 각 그룹사의 특성에 적합한
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정년을 연장하거나 노후에도 고용될 수 있는 방안을 마련함으로써 연금 수급 개시를 늦추는 방안을 고려할 수 있다.
우리나라의 공무원연금의 정부 기여율은 선진국들과 비교할 때 현저히 낮음을 문제점에서 제시한 표를 통해서 알 수 있다.
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도입하여 통화면에서 정부의 통제를 강화하는 것이 주된 정책 내용이다.
구제정책: 실업자들을 구제하기 위한 것이었으며 후에 사회보장법의 성립에 가장 큰 영향을 미쳤다.
개혁정책: 실업과 빈곤의 책임이 개인에게 있는 것이 아니라는 것
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도입
19) 우수사원에 대해 CEO가 직접 전화로 격려
20) 작업실에 현장직원의 명패를 부착
21) 직원연감 발행
3. 동기부여를 위한 인센티브제도
1) 스포츠 관전티켓을 상품으로 제공
2) 모범사원에 대해 전용주차장 부여
3) 잡지구독권 부여
4)
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임금인상 및 노동조건개선투쟁
3. 폭발적?폭동적 투쟁
4. 공동투쟁?정치투쟁의 단초
?. 1980년대의 노동운동
?. 1980년대의 민주화운동
ⅩⅢ. 1980년대의 학생운동
ⅩⅣ. 1980년대의 대중운동
ⅩⅤ. 1990년대의 여성평화운동
ⅩⅥ. 2000
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필요성이 제기되었다. 임금 및 노동조건에 대한 보호정책 외에 고용안정과 관련된 형성-참여적 대안에 정책적 방점이 부여되고, 노사간의 생산성협약 속에 고용문제를 다루는 내용들이 포함되기 시작했다. 하지만 70년대 초반까지 고용문제
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