|
도입
(4) 외국인노동자와 국내기업에 실익이 되는 제도
5. 외국인노동자 관련 사회복지서비스의 필요성 및 대책
(1) 제도적 대책
1) 상호주의의 무비판적 수용의 문제-사회보장법의 확대적용
|
|
|
필요성
현재 자활에 관련된 법은 국민기초생활보장법내의 규정에 머무르고 있어 광범위한 저소득계층의 자활을 위한 법이 따로 위치 지어져야 한다.
참여인들이 갖는 빈곤에 대한 스티그마
자활후견기관의 대상자들이 조건부 수급자 및 차
|
|
|
필요성
<1> 성차별 여성문제
(1) 성차별의 정의
(2) 성차별의 원인과 차별의 종류
<2> 가정폭력문제
(1) 가정폭력의 개념
(2) 가정폭력의 유형
(3)가정폭력의 원인(이론적접근,가해자의 입장)
(4)아내학대의 통계 및 실태
<3> 여성빈곤문제
(1)
|
|
|
도입을 검토할 가치가 있다.
Ⅶ 마치며..
민법의 부부재산제와 재산분할청구권은 한국사회의 구체적 현실을 고려하지 못한 채 추상적으로 형식적 평등을 추구하고 있을 뿐이다. 또한 이를 해석하는 법원 역시, 남성적 시각에서 기존의 고정
|
|
|
필요성을 증대시키고 있다. 중앙총부 중심체제로 운용해 온 교화 교육 사회사업의 관행이 교구차원에서 다시 정착되기 까지는 상당한 시행착오를 겪어야 할 것도 문제다. 교구장의 리더쉽에 따라 성공의 시기가 좌우 될 수도 있을 것이다. 사
|
|
|
도입 증가 등
2) 부정적 요인: 수입증가로 인한 구조적 실업 야기, 자본유치를 위한 저임금 유지의 필요성, 취약산업(중소기업, 소규모 농가, 금융, 서비스 등)과 국영산업(석유, 철도, 전기 등)의 위축 등 세계무역기구 (WTO)
IMF
IBRD
EU
NAFTA
|
|
|
임금관련 정책
3. 자녀 양육문제에 대한 정책
Ⅴ. 여성취업(여성고용)과 남녀고용평등법
Ⅵ. 여성취업(여성고용) 활성화를 위한 시스템 구축방안
1. 여성취업알선 강화를 위한 시스템 구축의 필요성
2. 공공 및 민간 직업안정기관의 역
|
|
|
임금·복지의 축소
4. 노동배제적 구조조정
Ⅴ. 공공부문구조조정의 문제점
Ⅵ. 공공부문구조조정의 사례
1. 한전
2. 우정사업 구조조정
Ⅶ. 공공부문구조조정의 평가
1. 공기업의 민영화
2. 공기업의 경영혁신
Ⅷ. 결론 및 제언
|
|
|
ⅰ. SUPEX 란?
ⅱ. 컴피턴시 모델
ⅲ. 교육훈련 분석 / 평가
Ⅳ. 이동관리
Ⅴ. 임금관리
Ⅵ. 복지후생관리
Ⅶ. 근로조건 관리
Ⅷ. 노사관계관리
ⅰ. 신뢰에 바탕을 둔 노사화합의 체제 정립
ⅱ. SKMS(SK Management System)
Ⅸ. 결론
|
|
|
도입 및 연수사업
1) 사업목적
2) 주요내용
Ⅳ. 중소기업수출지원제도
1. 내수기업의 수출기업화사업
1) 사업목적
2) 사업내용
2. 중소기업 수출대행 지원사업
1) 사업목적
2) 사업내용
3. 해외시장개척요원 양성사업
1) 사업목적
2) 사업
|
|
메뉴펼치기
