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정년연장을 하는 기업에 대해 상당수준의 장려금을 지원하는 제도를 도입하는 것도 좋을 것이다.
셋째, 기업의 인건비 부담 감소와 인력의 탄력적 활용을 위한 방안으로 임금피크제를 활성화해야 한다. 임금피크제는 주로 비용절감 차원에서
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임금제를 성과급, 능률급, 직무급으로 개편해야 한다.
□ 비공식적 성차별 정년제도를 시행하는 기업체에 대한 엄격한 법적용이 필요하다.
③ 부분적 정년제도 도입이 필요하다.
□ 임금피크제 □ 임금조정옵션제
④ 정년퇴직 후 재고용제
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정년제도 개선
ㅇ 채용훈련에서 해고 등 분야까지 점진적 연령차별 금지 법제화 추진
ㅇ 노동시장 실태조사 결과를 바탕으로 연금수급연령과 연계하여 정년의무화 도입 검토
- 임금피크제 확산 지원, 파트타임일자리 나누기전문계약직 재고
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임금에도 변함이 없으며 고용도 그대로 유지되는 단기형, 기존의 고용환경과 제도를 개선할 목적으로 비교적 장기간에 걸쳐 행해지는 중장기형으로 나뉜다.
신용보증기금이 운용하는 임금 피크제는 워크 셰어링을 응용한 것으로, 정년인 58
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정년퇴직 제도화, 노년기 이전 불충분한 소득으로 인한 준비부족 등도 노인이 빈곤에 취약한 이유이다. 특히나 강제 퇴직에 의한 소득 단절은 노인의 경제적 의존과 빈곤이 사회문제로 대두한 계기가 되었으며, 이로 인한 노인의 생활을 보장
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정년연장이나 고용연장을 도모하는 과정에서 기업경쟁력 제고를 위한 각종 방안에 협력적인 자세를 견지해야 함은 당연하다.
참고문헌
김정한(2003), “임금피크제 모델개발연구”, 한국노동연구원 세미나 자료.
김정한 외(2005), 『근로자의
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임금삭감을 위한 도구로 이용해서는 안된다.
4. 고용알선 프로그램
① 노인취업지원센터
대한노인회의 노인취업지원센터는 노인인력의 일자리 알선 및 상담, 비속적인 인력관리 및 인력수 1. 의의
2. 필요성
3. 고령자 고용 촉진 정책
4.
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도입여부를 그때 논의할 것”이라고 덧 붙였다. 그러나 문제는 기업들의 생각이다. 정대승 전국경제인연합회 노동복지팀장은 \"정년 의무화 아이디어는 한마디로 논의하기에 시기상조\"라고 잘라 말했다. 정년 연장은 임금피크제 등 임금체
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도입여부를 그때 논의할 것”이라고 덧 붙였다. 그러나 문제는 기업들의 생각이다. 정대승 전국경제인연합회 노동복지팀장은 "정년 의무화 아이디어는 한마디로 논의하기에 시기상조"라고 잘라 말했다. 정년 연장은 임금피크제 등 임금체계
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도입여부를 그때 논의할 것”이라고 덧 붙였다. 그러나 문제는 기업들의 생각이다. 정대승 전국경제인연합회 노동복지팀장은 \"정년 의무화 아이디어는 한마디로 논의하기에 시기상조\"라고 잘라 말했다. 정년 연장은 임금피크제 등 임금체
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