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임금관리의 요소
(3) 임금관리의 효율성 확보
(4) 임금의 공평성과 균등성
8. 승진관리
(1) 승진관리방침
(2) 동아제약의 기본 승진관리 구조표
(3) 승진의 기본원칙
(4) 승진관리 절차
9. 방출관리
(1) 해고
(2) 정년제도
10.
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정년연장
②퇴직 이후 계속 근로, 부분 은퇴 지원 프로그램 개발
③재고용제 도입
④임금체계와 퇴직금 누진세의 재검토- 전직 비용의 완화, 연령/경력 상승의 임금 효과 조정
(2)고령자 고용촉진 정책
①적합직종의 개발, 과거 경력과의 연계
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도입, 추진하기로 결정한다.
혁신활동 관리하기
혁신관련 정보시스템과 혁신활동 공유시스템을 구축하는 것이다 이는 공유 활동을 통해 혁신관련 정보와 지식을 지식정보시스템에 연계해야 한다.
혁신시스템 구축하기
자율적 상시적, 혁신
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정년제도의 개편이 필요하다. 또한 고령자 고용에 대한 인센티브 활성화, 임금피크제의 확산, 임금직무체계의 개편 등을 통하여 고령자 고용으로 인한 기업의 임금부담을 완화함으로써 고령자의 고용연장을 유도하여야 한다. 특히 퇴직 고령
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매도 가능성이 높은 층에서 보유 비중이 낮고 부유층이 자산을 집중적으로 보유
√ 자산시장의 변화는 있겠지만, 붕괴가능성은 희박 1. 베이비붐 세대 고찰 필요성
2. 베이비붐 세대의 특수성
3. 베이비붐 세대 은퇴의 파급효과
4. 결론
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도입 사업
18. 한별: 우리 나라 최초의 DMB 위성
19. 사회책임경영: 기업이 사회나 복지 등에도 신경 쓰는 경영
20. 중원고구려비: 남한에 있는 고구려 비석
21. PPL: 프로그램에 들어있는 광고방법
22. 비제: 오페라 카르멘의 작곡가
23. CVID:
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정년 시한의 연장 및 탄력 근로제 마련
평균수명이 늘어나면서 이제 최소 65세가 되어야 노인으로 취급된다. 시간이 더 지나면 70세로 사기업의 정년을 연장시켜주고 임금피크제를 확대 적용하고 중고령자 고용지원책을 마련하여 노인가구의
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필요성 등에 대한 언론을 통한 사전홍보가 필요할 것이다. 우리나라 여러 가지 여건에 맞는 맞춤식의 인프라 구축을 위해 검토 작업과 더불어 앞으로 국민들을 대상으로 저출산고령사회 기본계획을 이해시키고 납득시키는 노력을 강구하여
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. 고령화사례
2. 고령화 시대 5가지 인적자원관리 방안
고령인력 채용
직무재배치
평생학습시스템 구축
임금피크제 실시
재고용제도 시행
3. 기업의 적극적인 대처가 필요
-저출산의 원 인
-저출산 고령화 해결방안
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임금피크제
6. 현재 한국사회의 노동문제를 사회문제로서 어떻게 해결해 가는 것이 필요한 지
1) 고용형태의 다양화
2) 비정규직 고용과 인적자원관리
3) 청년층에 특화된 취업알선 프로그램의 제공
4) 중소기업 지원
5) 취약 청년층 직업
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