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임금의 100%(상한 150만원)까지 지급하고 있는데, 동 인센티브를 1개월에서 3개월로 확대), 정부·공공 기관 평가시 남성육아휴직 실적 반영
▶ 일하는 방식의 획기적 개선
근로시간단축: (’14) 年 2,124→ (’20) 1,800시간, 전환형 시간선택제 확산,
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임금피크제’ 일정 연령부터 임금을 단계적으로 줄이되, 퇴직 시점까지의 고용을 연장하는 제도이다.
인데 이미 우리나라에서는 최근 금융권과 공기업을 중심으로 도입되기 시작했다. 또한 고령층이 스스로의 노력을 기초로 근로의욕을 고
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지원 등을 하고 있다. 고령화 분야에 대해서는 베이비붐 세대의 안정적 일자리 유지를 위한 임금을 점점 줄여가면서도 정년을 보장해주는 임금피크제를 활성화하고, 신규 창업을 적극 지원하면서 퇴직한 전문 인력이 중소기업에 다시 취업할
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도입한 영어 프레젠테이션 면접을 삼성전자·제일기획 등 다른 관련 계열사로 확대할 방침이다. 삼성물산이 공채 때 \'영어 프레젠테이션 면접\'을 처음으로 도입한 이래 삼성그룹에선 영어 면접이 대세로 자리잡고 있다. 영어 프레젠테이션
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필요성
최근 한국산업인력공단은 〈2017국가기술자격통계연보〉를 발간했다. 주목할만한 점은 50~60대의 자격증 취득률이 2015년부터 10%이상씩 증가하고 있다는 점 한국산업인력공단 홍보센터 기사글 참조
이다. 이는 은퇴 후 고령자들의 강한
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정년 연장
인간의 평균수명이 계속 연장됨에 따라 기업의 정년도 지속적으로 연장해 나가야 한다. 정년의 연장은 지속적으로 소득을 확보하고 연금액도 높일 수 있기 때문에 가장 바람직한 간접적 소득보장의 방법으로 생각된다. 또한 재정
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정년연장과 임금피크제 확대로‘5년 더’일하는 사회 구현(3)
2008년 민주당 복지공약
8. 유해작업환경 및 산업재해로부터 안전한 클린(clean) 일터 구현(4)
9.직업훈련 참여율 개선 및 경쟁력 있는 고숙련 노동자 양성체제 구축(4)
10.우
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도입, 근로자에게 정부가 직접 수강비를 지원하고, 영세자영업자들에게는 정부가 직접 상담을 통해 훈련할 수 있도록 하여야 할 것이다. Ⅰ. 고용보험의 개관
1. 고용보험이란?
2. 고용보험의 도입배경
3. 고용보험의 의의
4. 고용보험의
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도입한 영어 프레젠테이션 면접을 삼성전자제일기획 등 다른 관련 계열사로 확대할 방침이다.
삼성물산이 2002년 공채 때 \'영어 프레젠테이션 면접\'을 처음으로 도입한 이래 삼성그룹에선 영어 면접이 대세로 자리잡고 있다. 영어 프레젠테
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임금피크제 확대 실시와 정년 연장
- 기업의 인건비 부담 및 인사 적체 해소 가능
- 개인의 고용에 대한 안정감 도모
국제화시대의 인적자원관리
현지인 인적자원관리
현지인 활용 현황
-기업 해외 법인의 현지 인력 운영 방향이 크게 변하고
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