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정년연장은 곧 기업의 임금비용이 기하급수적으로 늘기 때문에 기업주의 입장에서는 정년의 연장을 반길 수 만은 없는 제도임에 틀림없는 사실이다.
하지만 우리나 일부기업에서 도입하고 있는 피크임금제를 도입하여 근로자들이 일정기간
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수 있다 Ⅰ. 서
Ⅱ. 기업의 중고령화가 가져오는 경영상의 Impact
Ⅲ. 사원심리면에서의 Impact와 스트레스
Ⅳ. 중고년층 관리의 필요성
Ⅴ. 기업 내 중고령 사원의 활성화 전략
Ⅵ. 정년제의 개선
Ⅶ. 기타제도의 활용
Ⅷ. 결
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정년제
3. 명예퇴직제
Ⅲ. 명예퇴직제도의 실태
1. 도입 및 확산
2. 도입이유
3. 퇴직대상기준
4. 퇴직보상
Ⅳ. 명예퇴직제도의 평가
1. 문제점
2. 효과
Ⅴ. 명예퇴직제도의 전개방안
1. 인사관리영역
2. 명예퇴
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필요성
Ⅱ 노인재취업의 현황에 관한 논의
1. 노인 인구 취업분포
2. 취업 노인의 임금실태
3. 취업 노인의 취업기간
4. 노인 재취업 프로그램의 현황
(1) 노인취업알선센터 (구, 노인능력은행)
(2) 노인공동작업장
Ⅲ 우리나라 노인직
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사후조치를 정기적으로 실시하여 사기와 근로조건을 향상시켜야 한다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 중고년층 관리의 필요성
Ⅲ. 보상제도의 개선
Ⅳ. 아웃플레이스먼트의 활용
Ⅴ. 개발관리
Ⅵ. 정년제의 개선
Ⅶ. 기타제도의 활용
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도입되었기 때문에(특히 우리은행은 미흡한 성과주의임) 그 체계가 잘 잡혀있지 않고 평가 역시 합리적이지 못하다. 즉, 성과 평가에 대한 세부적이고 명확한 기준과 체계적인 프로세스가 도입되어야 함.
IB사업단, 자금시장본부의 외환, 파
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임금화와 더불어인력구성의 변화, 정년연장, 기술혁신, 여성인력의 활용 등으로 더이상 예전의 인사관리 방법으로는 계속적인 인사적체와 급변하는 기업환경에 대응하기가 어려워지고 있고 UR이후 개방화에 따른 적자생존의 세계에서 살아
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www.molab.go.kr
* 통계청 kostat.go.kr
* 법제처 국가법령정보센터 www.law.go.kr 1. 퇴직연금의 정의
2. 퇴직연금의 유형 및 현황
3. 퇴직연금의 필요성
4. 퇴직연금의 쟁점
5. 퇴직연금의 문제점 및 개선방안
6. 결론
7. 참고문헌
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필요성
-적극적인 인적자원 개발 및 상생의 노사관계 구축을 통해 회사에 대한 노동자의 신뢰를 회복하고 당장의 실리 뿐 아닌 중장기적 전망을 가질 수 있도록 해야 함
2) 적극적협상 및 교섭
-‘분규 후 해결’이라는 소모적 문제해결방식을
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필요성에 대한 인식을 높이는 것 외에는 예산상의 문제로 실질적인 성과는 거두지 못하고 있다. 재무 분야를 전반적으로 진단하고 개인별 공·사연금 가입내역을 안내해주는 Greed Envelope 사업은 2017년도부터 예산을 반영하지 않아 진행여부가
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