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임금피크제
지금 쓰고 있긴 한데 구체적인 형태를 아직 논란
ex) 피크찍고 다시 내려올 땐 부하직원으로 강등되는 건가?
정규직이랑 비정규직이랑 뭐로 내려오는 건가?
감축은 몇 %씩 할껀가?
재능교육
특수고용직 : 비정규직의 일종. 근로자이
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임금피크제 등 모두 실효성이 없는 정책뿐이라고 생각한다. 청년인턴제도는 청년층 미취업자를 대상으로 정부가 임금의 전액 또는 일부를 부담함으로써 공기업 또는 민간 기업에서의 인턴 채용 기회를 제공하여 정규직으로서의 취업가능성
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임금피크제지원금 (성격: 지원)
임금피크제를 적용받는 근로자에게 임근삭감액의 일부를 지원
◇ 고령자인재은행 (성격: 정보제공)
고용노동부에서 지정하여 운영되는 무료 취업알선기관 Ⅰ. 고령화사회란?
Ⅱ. 고령화정
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임금피크제를 56세에서 58세로 상향하고 임금을 4.3% 인상하는 결과를 보였다. 이러한 결과를 도출한 LG 전자의 모든 구성원이 공유하는 가치는 미래의 주역이 될 LG 공장의 구성원으로 혼연일체가 되어 양보하고 힘을 모으는 것이다. 이러한 가
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임금피크제를 실시하기로 수용하고 구체적인 안 마련에 들어갔다.
현재 노조의 상황과 투쟁과정
●2008년 YTN 낙하산 사장 선임 반대 투쟁 일지
●7월 17일 주주총회에서 용역업체 직원 대거 동원 돼 구본홍씨 사장 선임안
날치기 처리
18일 노
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임금보조 등을 제공한다. 그리고 무엇보다도 근로의욕이 있는 고령노동자들이 계속해서 노동시장에 남아 있을 수 있도록 임금피크제와 같은 점진적 퇴직제도를 마련하고 노인에게 적합한 직종을 개발하고 평생교육 차원에서 지속적인 직업
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임금피크제는 삼성전자가 택할 수 있는 최선의 선택 중 하나로 보여진다.
또한 고령화 사회와 더불어 최근 여성리더십이 화두로 떠오르고 있다. 삼성전자는 2007년 인재 채용 정책에서 이미 여성리더십 자원을 총 채용인원 중 최소 25%이상 채
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임금피크제는 삼성전자가 택할 수 있는 최선의 선택 중 하나로 보여 진다. 또한 고령화 사회와 더불어 최근 여성리더십이 화두로 떠오르고 있다. 삼성전자는 인재 채용 정책에서 이미 여성리더십 자원을 총 채용인원 중 최소 25%이상 채용한다
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기 위해서는 경제적 활동을 이어나갈 수 있는 제도적 지원이 필요하다. 우선 중장년 층 노동자들이 퇴직 후에도 사회, 경제적 활동을 하기 위해서는 임금피크제나 전문계약직 재고용과 같은 정책 마련과, 퇴직 후에도 이들이 다양한 방면으로
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② 활용기업
한국주택금융공사- 면접관 2명, 응시자 10명, 토론시간 50분,일반상식
SK C&C -개별 면접, 집단 토론식 면접, Case Interview 등
다양한 방식사용
SK텔레콤 - 집단토론 면접, 면접관 3~5명과 6~8명의 응시자
(ex. 임금피크제, 이라크 파병
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