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임금제도
2. 여러 국가의 최저 임금제도 현황 (영국․독일․일본․프랑스․미국 등 5개국 중심으로)
3. 최저 임금제도를 둘러싼 충돌과 부정적 효과에 대한 고찰
4. 우리나라의 최저임금제의 필요성 및 효과
5. 최저임금제의 개
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임금총액 산정방법
1. 임금여부의 판단기준
1) 사용자가 근로자에게 지급하는 금품
2) 근로의 대가로 지급하는 금품
3) 임금총액에 포함되는 항목
4) 임금총액에서 제외되는 항목
2. 임금총액 산정 실무
1) 사업장 또는 사업단위 산정
2) 임
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임금불평등에 미치는 효과, 김영민, 성균관대학교, 2012. 12]
[최저임금 효과분석, 정진호 외 3인 저, 한국노동연구원, 2011. 02]
(직접 인용한 구절은 따로 주석으로 표시해두었음) 서론 --------------------------------------------- 1
최저임금 도입의
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필요성
Ⅱ. 연봉제 도입의 이론적 배경과 장단점
1. 연봉제의 이론적 배경
2. 연봉제의 특징
3. 연봉제의 구성
4. 연봉제 도입의 장단점
Ⅲ. 각국의 연봉제 운영방식
1. 미국의 연봉제
2. 일본의 연봉제
3. 독일의 연봉제
IV.
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임금내용에 반영시킨다는 측면에서 연봉제는 기존의 임금제도와 구분된다. 이러한 연봉제가 성공적으로 정착되기 위해서는 노와 사가 공감할 수 있는 평가체계의 구축이 선행되어야 한다. 특히 업무의 상대적 가치와 능력 및 성과에 대한 객
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임금체계 법제도의 근원적, 구조적 모순에서 기인한 것이며, 그 근원으로부터 변화가 필요하다”고 보는 주장에 대해 주목할 필요가 있다고 본다.
그러나, 그 주장들 중 하나인 표준임금제의 도입에 관해서는 찬반양론이 있을 수 있다. 왜냐
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임금제에 대한 개정을 유효하다고 판단하여, 취업규칙의 무효확인 청구를 배척하고 있는 사례도 있다. 그 이유는 일반인에게는 보상제도도 있어 불이익의 정도도 작고, 수지를 개선할 필요성, 그리고 합의에는 수차례에 걸쳐서 단체교섭할
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. 서론
Ⅱ. 능력주의 임금관리의 의의·환경 및 개선의 원칙
Ⅲ. 우리나라 기존 임금체계의 특징과 문제점
Ⅲ. 성과/능력주의 보상체계로의 이행
Ⅳ. 성과주의 보상체계의 성공요건
Ⅴ. 경쟁력 강화를 위한 인건비 관리
Ⅵ. 결어
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임금
4. 자유무역협정의 전단계인 한일투자협정(2001.12.22 체결)
1) ‘내국민 대우’ ‘최혜국 대우
2) 비영리법인도 ‘투자’범주에 포함
3) ‘이행의무부과 금지’ 조항
4) 국제적 분쟁해결절차
5) 노동3권 가로막는 초법적인 ‘진지조항’
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임금제도
1. 개요
1) 개선원칙
2) 임금수준 방향
3) 연봉제 임금정책
4) 급여제도의 개선개요
5) 급여체계의 변경
2. 쌍용형 연봉제(누적식 평가급여제)
1) 의의
2) 국내현황 요약
3) 적용 대상
4) 적용방법
5) 연봉계약
6) 연봉제 기타 급여
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