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필요성
1. 노동자의 일할 권리 확보, 즉 노동자 민중의 생존권 확보
2. 사회의 재구조화
Ⅲ. 노동시간단축(근로시간단축)의 영향
1. 노동시장 측면
1) 고용창출
2) 임금인상 및 노동비용
3) 노사관계 파급효과
2. 경제적 측면
1) 노동생산
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임금”, “시도별 이혼건수 및 조이혼율” 통계자료 Ⅰ. 서론
1.빈곤연구의 필요성과 목적
(1)필요성
(2)목적
2. 빈곤이 왜 사회문제인가?
3.연구의 제한점
Ⅱ.본론
1.빈곤의 개념 및 정의
2. 빈곤에 관한 이론
1)빈곤에 대한 이론적
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필요성
1. 경제 수준에 맞는 노동시간
2. 삶의 질 향상을 통한 사회의 발전
3. 노동 생산성의 향상
4. 고용창출
Ⅲ. 근로시간유연화제도 도입의 효과
1. 근로자의 삶의 질 향상
2. 일자리 나누기를 통한 실업문제 해결
3. 국제기준에 맞는
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임금의 견고성을 줄이고, 그리고 전반적인 조직의 융통성을 늘리려고 시도하고 있다. 클라크(clark, 1990)는 유연생산체제를 완성시키기 위해서 궁극적으로 새로운 국가체제의 성립이나 규제방식의 도입 필요성까지 주장한다. 따라서 동구권의
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필요성
2.경영난의 요소
➜ 인건비 증가
➜ 마케팅 부족
➜ 경영자 마인드 부족
➜ 무분별한 고급의료장비 도입
➜ 조직간의 갈등
3.대응방안
➜ 경영측면의 개선
➜ 인건비의 합리화
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정리해고의 정당성에 관한 대법원 판례 및 중노위 재결례
1) 긴박한 경영상의 필요성
2) 해고회피의 노력
3) 합리적이고 공정한 기준에 의한 대상근로자의 선정
4) 근로자대표와의 성실한 협의
Ⅷ. 고용조정의 방법
Ⅸ. 결론
참고문헌
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임금차별이 여전히 존재하고 있어 미흡하다는 평가도 동시에 받고 있다.
우리은행은 ‘단일직군제’를 도입하여 직무 내용에 따라 정규직 직군을 4개 영역으로 나누고비정규직도 매스마케팅(창구직원), 고객만족(CS), 사무지원 직군으로 나
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임금으로 외국인 노동자를 채용, 내국인들이 기피하는 3D업종 등에서 인건비를 크게 줄여왔다. 그러나 고용허가제의 도입으로 국내에 취업한 외국인이 처음부터 노동자신분을 갖게 됨으로써 외국인 노동자의 임금이 국내 노동자들 수준으로
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도입하려는 기업에서는 충분한 시간을 가지고 인사고과에 대해 피고과자들이 수용하고 신뢰할 수 있는 방향으로 고과 방법을 개선할 필요성이 있다.
또한 고과자는 객관적이고 정확하다는 가정을 인사고과에서는 가정하고 있으나 인사고과
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도입배경
1) 저출산 문제
2) 여성노동인력의 활용증대
4. 육아휴직제도의 필요성
1) 가족 정책적 측면
2) 근로자의 측면
3) 기업 및 국가의 측면
5. 육아휴직 제도의 유형
6. 육아휴직제도의 문제점
1) 대상의 실질적 배제
2) 제도 이용
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