|
정년퇴직자 재고용, 고령자 고용의무제 실시, 임금피크제 실시, 정년제의 연장 및 폐지 등을 고려해 볼 수 있으며, 노동공급적 측면에 대한 방안으로 노인 적성직종의 개발과 알선, 재취업 전담 연구기관의 설치와 운영, 직업훈련 및 교육제도
|
|
|
연장 모델연구, 한국노동연구원
대한상공회의소(2007), 여성 및 고령인력 활용과 근로의 다양화에 관한 연구
보건복지부(2008), 제 1차저출산고령사회기본계획 보고서 보완판
선우덕(2006), 저출산국가의 고령인력활용방안
전병목(2007), 근로연계
|
|
|
및 노인일자리사업 등에 대한 정책적 지원을 강화해야 한다. 빈곤노인의 증가를 예방하고, 노인에 대한 경제적 지원을 위해서는 정년제도의 연장과 연령차별금지 등의 법제화와 함께 임금피크제의 도입을 적극 권장할 만하다. 또한 노인직업
|
|
|
및 기업의 장기적인 인력 운용 가능
임금피크제 확대 실시와 정년 연장
- 기업의 인건비 부담 및 인사 적체 해소 가능
- 개인의 고용에 대한 안정감 도모
국제화시대의 인적자원관리
현지인 인적자원관리
현지인 활용 현황
-기업 해외 법인의
|
|
|
및 발전방향 연구, 2012
식품의약품안전청, 2012년 식품의약품통계연보 제14호, 2012
한국은행, 2011년 기업경영분석, 2012
한국의약품수출입협회, Facts & Survey Report, 각 연도
한국제약협회, 2012 제약산업통계집, 2012
http://dart.fss.or.kr/
http://ecos.bok.or.kr/
|
|
|
2.기타 제도들 및 의견
ㄱ. 연령차별금지법
ㄴ. 고령자 고용촉진제도 강화
ㄷ. 고용알선 및 직업훈련
ㄹ. 정년 후 재고용 및 시간제 고용제도
ㅁ. 지역사회 시니어클럽의 활성화
ㅂ. 임금피크제의 도입
Ⅲ.결론
|
|
|
의미상실
2. 고용안정사업의 문제점
(1) 급여수급조건의 비효율성과 기간의 비효과성
(2) 일시적 노동임금 지원으로 전략
(3) 사업규모별 편파적 활용
(4) 중복급여 및 유사성격의 급여제도에 대한 비효율성
참 고 문 헌
|
|
|
3. 상호작용주의 이론에 의한 시각
4. 교환주의 이론에 의한 시각
ⅳ.현황
1. 현재 대두되고 있는 노인문제의 현실
①노인 건강문제
②노인 빈곤 문제
③노인부양문제
④여가 활동 및 사회참여 여건의 부족
Ⅲ.결론
|
|
|
및 실업자 직업훈련 개선(3조1226억원)은 노동부가 지난해 대통령에게 보고한 '고용 인프라 선진화계획'에 들어있는 내용이다. 노인 일자리를 올해 18만 명에서 2010년 38만 명으로 늘린다는 사업(1조6357억원)은 올해 보건복지부 업무계획에 포함
|
|
|
임금피크제 등도 활성화되고 있지 못하는 상황에서 정년 연장부터 거론하는 것은 너무 앞서가는 것이라는 지적이다.
또, 가장 예산 덩어리가 큰 근로자 평생학습 지원 및 실업자 직업훈련 개선(3조1226억원)은 노동부가 지난해 대통령에게 보
|
|
메뉴펼치기
