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임금피크제를 정년 이후 도입하고, 노인노동을 위한 편의시설 확충 등으로 간접지원한다는 입장이다.
비정규직
한나라당
비정규직 차별해소 및 남용해소를 위해 고용차별금지법 제정, 근로자파견법, 산재보호법 등 관련법 개정을 주장했으
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및 요양을 떠맡았던 가족의 기능은 지속적으로 약화되었다. 따라서 가족구성원이 노인의 병수발을 직접 하거나 노인 본인 또는 가족이 비용을 지불하면서 만성질환이나 장애에 대한 요양서비스를 받는 것이 심각한 개인부담이 되었다. 이러
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정년의 연장
(2) 근무연장/재고용
(3) 고령자 재취업 증진
(4) 노인적합직종 개발 및 보급
(5) 직업능력 배양 훈련
(6) 국가 전체이 인력수급차원에서의 고령자고용 촉진
(7) 노인 재고용에 대한 사회적 인식 증진
(8) 재취업에 대한 노인자신
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및 실태
1. 노인의 취업욕구 및 취업지속 희망 여부
2. 노인의 취업 및 비취업 이유
3. 노인의 수입원
4. 노인의 지출
5. 노인의 취업현황
Ⅲ. 정책적 시사점
Ⅳ. 고령자 취업촉진을 위한 활성화 방안
1. 국가 정책차원에서의 노
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5. 선진국의 노인복지정책 사례
(1) 영국의 노인복지정책
(2) 스웨덴의 노인복지정책
6. 우리나라 노인복지정책 문제점과 개선방안
(1) 문제점
(2) 개선방안
7. 노인문제 및 노인복지의 개선방안
8. 결론 및 나의의견
<참고자료>
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임금체계 및 퇴직금제도의 개선
- 우리나라 기업의 기본급 임금체계는 대부분 연공서열형 체계를 가지고 있어 근무시간이나 직급에 따라 급여수준이 높아진다. 정년연장은 곧 기업의 임금비용이 기하급수적으로 늘기 때문에 기업주의 입장
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연장된 노년기의 특성을 반영하지 못하는 것이다. 우리 사회의 연령차별주의를 극복하기 위해 연령차별금지법을 제정하고 정년제도를 연장·철폐하며 직업훈련을 내실화하고 임금피크제를 도입하는 등과 같이 제도적인 준비를 하여 노인 고
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정년연장 및 계속고용제도의 추진
1) 정년연장의 법적 장치 마련
2) 연공서열형 임금구조의 개선
2. (II)유형에 대한 생산적 고령화: 정년퇴직(65세) 후 일자리 창출
1) 사회복지적 성격의 일자리 창출
2) 사회기여적 성격의 일자리 창출
IV. 결 론
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임금피크제와 같은 제도를 활성화하여 퇴직 후 지속적으로 경제활동을 할 수 있는 장치를 마련해주어야 한다. 또한, 의료보험에 해당하는 혜택을 늘려 그들의 경제적 부담 등을 덜어주어야 하며, 지역 내에서는 여가선용 및 대인관계강화를
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서론
Ⅱ. 본론
1. 노인빈곤율 현황
2. 관련 지표
3. 문제 해결 위한 향후 과제
(1) 실질적인 정년보장을 위한 임금피크제 확대
(2) 노인 맞춤형 일자리 제공
(3) 취약계층 대상 교육, 문화 프로그램 지원
Ⅲ. 결론
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