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임금의 지급과 최저임금
제5강 임금채권과 퇴직급여제도
제6강 근로시간과 연장근로
제7강 근로시간 규정의 적용과 변형근로시간제도
제8강 휴일과 연차 유급휴가 및 인사
제9강 퇴직과 정년 및 해고
제11강 인권과 가족친화적 근로환경
제12
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및 전략계획
1/ 다운사이징
2/ 조기퇴직프로그램
3. 인력부족에 대응하기 위한 전략적 방법
1) 비정규직 채용
1/ 간접고용
2/ 일용직
3/ 특수고용
4/ 계약직
2) 아웃소싱
3) 잔업 및 근무시간 연장
4. 인적자원계획의 실행 및
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임금의 조세부담 및 대체인력 확충
대부분의 기업은 도리보다는 이익을 중시한다. 그러나 산전후휴가를 제대로 이행하게 되면, 회사는 산모에게 (사측으로서는 아무 대가없이) 지급되는 2달분의 임금을 부담해야 한다. 또한 산모를 대신해서
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정년연령의 지속적 연장을 추진해야 할 것이고 정년퇴직 후 재취업의 기회를 확대하려는 노력을 기울여야 할 것이다. 기업에서는 이를 위해 퇴직준비 프로그램 및 다양한 실무 훈련을 실시하고, 정부에서는 고령자 고용 정책 담당 부서 및 인
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및 예방서비스를 보강하는 보건의료정책이 필요하다.
2) 장기요양보험제도의 조기실시
: 의료보험제도가 노인케어 부분을 담당할 수 없다면 장기요양보험제도가 조속히 실시되어야 한다.
3) 노인 간병 수당제도의 실시
: 가족부양자들의 노
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및 예방서비스를 보강하는 보건의료정책이 필요하다.
- 장기요양보험제도의 조기실시
의료보험제도가 노인케어 부분을 담당할 수 없다면 장기요양보험제도가 조속히 실시되어야 한다.
- 노인 간병 수당제도의 실시
가족부양자들의 노인부
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및 참고문헌
노사관계론. 박호환, 김성영 지음. 출판사 : 출판문화. 2021년
현대차 노조, ‘정년 64세로 연장’ 안 해주면 파업 하겠다?, 인사이트, 김재훈 기자, 2023.09.12
https://www.insightkorea.co.kr/news/articleView.html?idxno=118647
현대차 노조 20일 상경
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정년이 임박해 올수록 자녀의 육아, 교육비, 혼인비용 등으로 바닥난 재정이 아직 안정되지 못한 상황에서 근로자들이 노후에 대한 큰 부담을 가질 수밖에 없다는 것을 알 수 있다.
이를 감안하여 근로자들의 노후 대비에 대한 대책 및 그에
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임금을 주장하며 임금차액지급을 청구하는 소송제기
원고패소하고 고등법원에 항소하였는데 대학에서 정식직원으로 발령하여 고소 취하 1. 노동의 정의와 연관성
(1) 노동의 정의 및 개념
(2) 노동의 연관성
1) 노동과 노동소외
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임금제도에 구체적으로 어떤 변화가 있었는가?
(연봉제에서 성과급제로의 변화)
임금제도의 변화 후의 장점 및 문제점은 무엇인가?
승진 등의 대한 회사 규정에 변화가 있었는가?
직원 평가제도에는 어떤 변화가 있었는가? (직원들에 대한
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