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임금과 지원금의 합이 분기 1,170만원을 초과하지 않는 범위 내에서 기재합니다.(원단위 절사)
노동부 고시 제2005 - 71호
「고용보험법」제18조 및 동법 시행령 제22조의4제2항제3항, 동법시행규칙 제32조의11제6호의 규정에 의하여 임금피크제보
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임금을 줄여서라도 고용을 유지하는 능력급제의 일종으로, 일정 근속년수가 되어 임금이 피크에 다다른 뒤에는 다시 일정 퍼센트씩 감소하도록 임금체계를 설계하는 제도이다
임금피크제의 장점: 고령 근로자의 고용보장 및 명퇴불안 해소,
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퇴직이란?
개인이나 조직의 사정으로 인하여
고용관계가 파기 또는 고용계약이 소멸되는 것 정년현황
Ⅰ.사기업 사례
Ⅱ.공기업 사례
Ⅲ.임금피크제
퇴직관리
Ⅰ.퇴직의 유형
Ⅱ.퇴직관리의 현황
Ⅲ.전략적 퇴직관리
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임금피크제의 역효과에 대한 우려의 목소로도 또한 높으므로 이러한 점들을 고려한 시행이 이루어져야 한다. Ⅰ 임금피크제의 의미
Ⅱ 논의의 배경
Ⅲ 임금피크제에 대한 노사양측의 입장
Ⅳ 효과적인 도입 및 운영방안
Ⅴ 결
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모회사에겐 인력의 과잉문제 해소를 위한 퇴직관리가 되지만,
자회사에게 있어선 품질 개선과 기술전수가 되는 인력활용의 선순환 메카니즘이 작동되고 있는 Win-Win 전략을 가지고 있음 Chapter1.퇴직 관리 사례
Chapter2.임금피크제 사례
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58->60
61
61
61세 생산직 80%
포스코
정년연장형
56->58
57
57~60
57세 90%, 58세 80%
59세/60세 60%
LG전자
정년연장형
55->58
56
55~58
56세부터 10%
LS전선
정년연장형
58->60
53
53~60
53세 임금 동결
59세/60세는 15%
7. 우리대학 도입(안)
구분
내용
적용일
2017
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수 있는 일자리가 부족함에 따라 저소득 계층의 노인이 증가하고 있다. Ⅰ. 60세 정년연장에 대한 합의
Ⅱ. 임금 조정에 대한 반대
Ⅲ. 청년 구직난에 대한 우려
Ⅳ. 임금 조정에 대한 필요성
Ⅴ. 기업의 조기퇴직 관행
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및 참고 문헌
류기정, “정년연장에 대한 경영계 입장:쟁점과 대안”, 월간노동리뷰 2012년 9월호, 2012, 59~60면
2) 류기정, “정년연장에 대한 경영계 입장:쟁점과 대안”, 월간노동리뷰 2012년 9월호, 2012, 60면
3) 류기정, “정년연장에 대한 경영계
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. 60세 정년연장에 대한 합의 ……………3
Ⅱ. 임금 조정에 대한 반대 …………………4
Ⅲ. 청년 구직난에 대한 우려 ………………5
Ⅳ. 임금 조정에 대한 필요성 ………………6
Ⅴ. 기업의 조기퇴직 관행 ……………………6
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및 은퇴 소득 원천
-허정무(2002). 노인교육이론과 실천방법론. 서울: 양서원
-김기흥(2003). 노동시장과 연계한 중, 고령자 평생학습모델 개발 연구-조기퇴직자 전직교육 지원 방안
-김정한(2003). 임금피크제 도입방안.
-기영화(2002). 평생교육 프
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