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임금피크제의 제도설계 연구, 인적자원관리연구, 2006.
전병유, 고용의 위기와 고용전략의 모색, 동향과 전망, 2006.
안주엽, 정규근로와 비정규근로의 임금격차, 노동경제논집, 2001.
김유선, 한국노동시장의 비정규직 증가원인에 대한 실증연구,
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2원화(교수직과 관리직) 될 경우 학교 현장에서 교사들의 장학 및 교수지도 및 교육과정 연구를 분장하는 독립된 직위로서 자리매김되는 것이 바람직 할 것이다. 그러나 이 수석교사제는 자격검정이 형식화 될 경우 현직 교장교감의 정년연장
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및 서비스 중복을 개선하고 종합성과 전문성을 제고하여 노인에게 효율적이고 체계적인 서비스를 제공함은 물론 정부와 민간의 효율적인 역할 분담을 통해 기업, 민간단체 등 다양한 주체가 복지체계에 접근하도록 하여 민간의 보완적 역할
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및 해결을 위하여 정년이 단계적으로 연장되어야 하며, 무엇보다도 노인의 취업기회 제공을 위한 제도적 장치가 지역사회 기업체와의 연계를 통하여 활성화되어야 한다. 특히 저소득층 노인의 생계보호 수준이 보다 현실적인 물가지수를 반
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접근
4. 정년의 연장 및 계속고용제도의 정착화
5. 구직, 구인센터의 활성화
6. 노인공동작업장의 활성화와 내실화
7. 노인취업에 대한 사회일반의 인식 전환
8. 노인의식구조의 개선
Ⅵ. 향후 노인일자리 창출사업의 방향
참고문헌
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선택과 변경, 복잡한 구성원의 욕구를 효율적으로 관리하기 위해 전산화가 요청된다. * 임금 수준
* 임금 체계
* 임금 형태
* MERIT PAY와 INCENTIVE PAY
* 임금피크제
* 퇴직(기업)연금제도
* 복지후생제도
* 카페테리아 복리후생
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임금체계 확산 공세
3. 산별단위 임금쟁점과 현황
1) 산별 최저임금, 연대기금 조성 관련 사회적 쟁점화 필요
2) 주5일 근무제 도입에 따른 인원확보 문제 쟁점 부각
3) 성과급 확대에 따른 이중적 임금교섭 확대와 임금피크제 일부 제기
4)
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및 인력은 기관 고유의 핵심기능 수행에 필요한 수준으로 감축운영
지방조직은 계층구조의 단순화광역화 등을 통해 대폭 정비, 해외 조직도 사업성과 및 서비스 수요를 입증하지 못하는 경우 축소
임금피크제 도입 등 인력 운영의 유연성 제
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정년을 연장하는 경우에는 노조와 협의하여야 하나, 사용자가 정년에 도달한 근로자에 대하여 종전의 근로관계를 일단 종료시키고, 촉탁직 등 새로운 근로계약을 체결하는 것은 가능하다 할 것이며, 이를 노동조합 및 노동관계조정법 제33조
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및 체험 프로그램，새로운 기술과 지식에 대한 재적응을 위한 보수교육 및 평생교육 프로그램，퇴직 후 생활을 위한 은퇴계획(retirement planning), 부분퇴직 프로그램，정부의 세제상의 혜택과 지원，임금피크제(salary-peak) 등이 운영되고 있다.
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