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및 개선방안
1. 정책차원의 활용방안
2. 기업차원에서의 개선방안
1) 연공서열형 연금제도의 개선방향
2) 퇴직금 제도의 개선방향
3) 인사관리제도의 개선방향
3. 민간부문의 개선방안
Ⅵ. 구체적 대안
1. 임금피크제
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임금피크제 도입·운영 사례, 경총 노동경제연구소
강석재(2001), 조선산업의 작업장 노사관계 : 대우조선의 사례, 안양과학대학
김양민(2008), 대우조선해양, 한국전략경영학회
박보근(2010), 대우조선해양 독립경영 10년 새 출발 선언, 한국해사
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임금피크제, 기간제근로 법적굥 예외 확대, 파견허용업종 조정, 일 가정 양립 확대 등으로 요약된다.
대표적으로 말할 수 있는 근로시간저축휴가제는 근로시간에 대한 저축의 개념을 도입하여 야근이나 연장근무를 실시했을 경우에 이
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및 시사점보건복지포럼 통권
제149호 (2009년 3월) pp.104-115
한경비즈니스, 2009년 03월 16일 제 693호 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 저출산 문제
1) 우리의 미래는?
2) 노동력 주축인 30~40대는 이미 감소세
3) 불임 부부 급증 (불임문제)
4) 현실적인 문
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임금피크제도를 통한 고령화와 관련된 문제해결, 사전교육 시스템도입 및 일자리 창출을 위한 공공부문의 역할 강화, 노조와 신규채용간의 문제점 해결 등을 구체적인 해결방안으로 진행해야 할 것이다.
청년실업 문제를 해결하기 위해서 가
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및 민간단체의 업무를 통합조정하고, 국내외의 네트워크를 구축하는 기구이다. 노인일자리에 관한 이러한 포괄적이고 전문화된 기구만이 기술훈련이 중요시 되는 일자리 창출을 위해서 실효성 있는 계획(planning)과 개발(development)을 추구할
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정년연장 및 재취업의 활성화가 필요하고, 개인적으로는 늦어도 중년기부터 본인의 노후를 위한 재산축적이나 연금신탁 등에 가입할 수 있는 소득보장 대책이 필요하다고 할 수 있다. 평생 동안 일해 온 노인들이 일단 직장에서 은퇴하면 가
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경영 환경이 끊임없이 변화하기 때문에 기업이 지속적으로 적응하려면 조직의 학습 능력을 구축해야 한다는 게 내용이다. Ⅰ.전략적 성과관리시스템(Balanced Score card : BSC)
Ⅱ. 6시그마경영
Ⅲ. 임금피크제
Ⅳ. 기타 경영혁신 기법
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및 고령화가 경제에 미치는 영향과 시사점”,국회 예산정책처
-이혜훈 “고령화의 겨에적 영향에 대한 소고”, 노동 정책연구 제 2권 제2호
-성년후견제도의 개정방향 <제철웅>
-고령자보호를위한 성년후견제도의 고찰 애드보커시적 관점
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및 사업 정책은 다음과 같다.
(1) 고령자 고용 촉진법에 따른 취업 지원 정책
92년에 도입된 후 여러 차례의 개정을 거친 고령자 고용 촉진법은, 정부는 고령자의 고용 촉진과 직업 안정을 도모하기 위해 고령자 고용 촉진 대책의 수립과 시행
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