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정년연장지도와 고령자적합직종의 개발과 이 직종에 관한 정부 및 정부투자기관의 우선 채용 등이다. 그러나 이러한 사항들이 대부분 제대로 실시되어 있지 않고 있으며, 그 이유는 대부분의 규정이 임의적인 권장사항이기 때문이다. 그러므
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연장한 사업주
- 정년연장 장려금 지급, 고령자 직장개선자금 처리 융자
4) 고용알선 및 직업훈련의 내실화
∙ 현재 노인취업 알선 센터: 활성화되지 못하고 있음
⇒ 노인고용을 위한 특화센터 필요
취업정보수집,교육 ∙
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임금피크제 등을 잘 이용하면 우리나라 고용시장의 경직성등이 회복되리라 생각한다.
ⅲ 민주적 노사관계에 대한 분석
ａ. 공무원 노조 합법화에 대한 분석
‘98년 2월 노사정 합의 시, 먼저 직장협의회 제도를 도입하고, 이후 여론수렴과 관
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및 민간부문에 기업이 노인인력을 활용할 수 있도록 적극적이고 계속적인 홍보와 기업체에서 노인적합직종을 잘 지킬 수 있도록 계도는 물론 의무 불이행에 따른 불이익을 적극적으로 활용해야 할 것이다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 우
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임금인상
4. 낮은 이직률로 고용안정
Ⅵ. 노사분규와 노사화합 사례
① 노사분규 사례-현대자동차
② 노사화합 사례-LG전자
Ⅶ. 노사관계 개선방안
1. 경제위기 극복을 위한 산업현장 노사협력 확산
2. 노사관계 법치주의 확립
3.
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정년연장
노인고용 단체(국가, 정부투자 및 출연기관, 민간사업체)에 대하여 일률정년제를 확립하고 60세까지 정년을 연장토록 유도하는 것이 바람직하다.
-정년을 향후 10년간 점진적으로 60세까지를 연장할 것.
-보수체계를 능력급으로 개선
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임금피크제 등이 실효성 있게 운영되도록 기업 내부노동시장을 합리화, 활성화해야 한다. 비정규직법 개정을 통해 기업이 단시간근로자 등 비정규직을 자유롭게 사용할 수 있도록 하되, 비정규직에 대한 임금 및 근로조건 등의 차별완화로
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및 간호보조원, 리 단위의 보건진료원, 읍면동의 사회복지 전문요원이 연계하여 활동할 필요가 있다고 본다. 그리고 이러한 일선 공공보건의료기관을 민간병원이 지원하도록 하는 의료자원의 활용제도가 개발되어야 한다. 또한 치매 및 중풍
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및 소득보장을 위한 다층적 제도 마련을 통한 실질소득보장
나. 기초노령연금의 내실화 방안
다. 연금수급 개시 연령의 상향조정에 대한 정년의 연장
2. 의료보장정책 제언
가. 국민건강보험 재정안정화 방안
나. 국민건강보험 재정 지출
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및 활동이 저조한 우리나라의 경우 노인의 사회활동 참여를 고용의 차원으로 받아들이기는 쉽지 않을 것이다. 따라서 자원봉사활동을 전적으로 사회적 고용정책으로 포괄하는 것은 성급한 일일 수 있으며, 오히려 ‘자원봉사활동’ 자체에
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