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및 결속 증진 200
전략과제 4. 경영 효율화 202
4-1. 경영효율을 통한 비용 절감 202
4-1-1 임금피크제 도입 203
4-1-2 구매 및 시설관리 아웃소싱 206
4-2. 전략사업 재원 확보 208
4-2-1 재정지원사업 수주 확대 209
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임금피크제 (Salary peak)
60. 임폐리얼 마케팅 (Imperial marketing)
61. 자산3분법 (資産3分法)
62. 자유무역협정 (Free trade agreement)
63. 전략적 제휴 (Strategic Alliance)
64. 전신환 (TT)
65. 전자상거래 (電子商去來)
66. 전직실업자 (前職失業者)
67. 정
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및 결근 X 인 사원이 자격을 얻는다.
주식배당 0 / 근로자측에서 5명의 경영위원회 선정자격을 가진다.
5.경영위원회
능력이 아닌 필요에 의한 보너스 지급.
물품구입 등을 직접 해서 비리를 줄인다.
회사의 경리내용과 운전기사의 성적을 공개
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및 인사관리 쪽 이어서 노사관계에도 예전부터 흥미를 느껴왔다. 수업에서는 각종 이론들을 배울 수 있어서 좋았고, 팀 프로젝트를 통해서는 수업에서 배웠던 내용을 확인할 수 있어서 좋았다. 또한 현실의 문제들은 보다 역동적이고 복잡하
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임금에 미치는 영향
Ⅴ. 탄력적 근로시간
1. 탄력적 근로시간제도
2. 재량적 근로시간제도
3. 우리나라의 도입현황
4. 실제 운용 사례
5. 외국의 6개월 또는 1년 단위 탄력적 근로제 도입 현황
6. 1주 단위 탄력적 근로제도
7. 재량 근로제도
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정년의 연장
인간의 평균수명은 계속 연장되고 있는데 우리 나라의 사기업체 정년도 앞으로 지속적으로 연장해야 한다. 정년의 연장은 계속으로 소득을 확보하고 연금액도 높일 수 있기 때문에 가장 바람직한 간접적 소득보장의 방법으로 생
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대응정책과 현황
③우리나라 노후대책의 현주소
3. 다른나라의 고령화문제에 대한 정책 및 대처방안
① 일본
② 선진국들의 노후대책
ㄱ. 선진국들의 노후대책 비중의 추이
ㄴ. 선진국들의 노후대책의 3가지 방향
4. 결론
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대응정책과 현황
③우리나라 노후대책의 현주소
3. 다른나라의 고령화문제에 대한 정책 및 대처방안
① 일본
② 선진국들의 노후대책
ㄱ. 선진국들의 노후대책 비중의 추이
ㄴ. 선진국들의 노후대책의 3가지 방향
4. 결론
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임금피크제등을 통해 노인들의 경제적 기반을 마련해주어야 한다. 이와 더불어 건강하고 안정적인 노후 생활 보장을 위한 노인 복지 정책이나 노인 편의 시설과 실버산업 확대 등 고령화 사회에 삶의 질을 향상할 수 있는 사회 환경을 마련하
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1) 의의
2) 경력개발 대책
2. 후기경력관리
1) 의의
2) 경력개발 대책
Ⅳ. 중고년 인력관리 방안
1. 교육훈련·경력개발
2. 보상 및 복리후생의 차별화
3. 조직의 수평화
4. 정년제의 개선
1) 코스선택제
2) 재고용·근무 연장제
Ⅴ. 결
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