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임금의 의의와 효력, 결정방법 및 2020년의 최저임금액(시간급·월급액)에 관하여 서술하시오.
1) 최저임금의 의의와 효력
2) 최저임금의 결정방법
3) 2020년 최저임금액(시간급ㆍ월급액)
4. 실업
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연장근로에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다.
※ 참고
최저임금법 제4조(최저임금의 결정기준과 구분) ① 최저임금은 근로자의 생계비, 유사 근로자의 임금, 노동생산성 및 소득분배율 등을 고려
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및 문제점에 관한 고찰, 한국치안행정학회, 2010
정형옥 - 성별에 근거한 임금차별 판단기준과 쟁점, 한국여성학회, 2010
조동훈 외 1명 - 노동조합과 성별 임금격차에 관한 연구, 한국경제연구학회, 2009 Ⅰ. 성차별(여성차별, 남녀차별)과 미
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임금제도
10) 연장근로
2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.(배점 10점)
1) 임금체불의 경우 활용할 수 있는 비사법적
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임금제도와 연장근로 한도에 관하여 서술하시오. (6점)
1.최저임금제도
2.연장근로 한도
(문제5) 국민연금 중 노령연금의 수급 요건에 관하여 서술하시오. (2점)
(문제6) 근로자가 체불 피해를 받은 경우 활용할 수 있는 사법기관과 비사
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임금(변동상여금의 임금성 여부에 대해 판례는 소극적이다)을 표준임금에 포함시키면 해석상의 논란을 피해갈 수 있을 것으로 보이며, 결과적으로 표준임금제는 임금의 명료화를 통해 임금관리상의 투명성을 제고시키고 역으로 연장근로 등
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정년연령의 연장도 이런 맥락에서 검토될 수 있을 것이다.
요약하자면, 장기적으로는 정년제도가 폐지되어야하겠지만, 정규직 임금근로자의 직장에서의 퇴출시기가 지나치게 빠른 지금의 현실에서는 정년연령의 연장 노력을 통해서 실질적
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임금차별
Ⅳ. 차별(불평등)과 간접차별
Ⅴ. 차별(불평등)과 성차별
1. 농업 및 어업 숙련근로자
2. 기능원 및 관련 기능근로자
3. 장치?기계조작원 및 조립원
4. 단순노무직 근로자
Ⅵ. 차별(불평등)과 여성노동자차별
1. 성별에 따른 업
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및 취업자수는 지속적으로 증가할 전망이다.
참고문헌
◈ 김영미 외 1명, 내부노동시장의 해체인가 축소인가, 한국사회학회, 2008
◈ 금재호, 기업내부노동시장의 승진과 임금, 한국인구학회, 2002
◈ 신원철, 기업내부노동시장에 관한 이론적
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및 근로시간)
① 영업직의 특성상 본 서면합의에 따라 1일 8시간 1주 40시간 근로한 것으로 간주한다.
② 제1항의 규정에도 불구하고 업무의 성격이나 내용에 따라 별도로 정한 경우에는 그러하지 아니한다.
제3조 (휴게시간)
휴게시간은 원칙적
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