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및 피부양 노인인구 증가
나. 경제성장의 둔화
다. 연금 및 재정수지의 악화
1) 연금수지 전망
2) 재정수지 전망
3) 고령화에 따른 재정수지의 변화
Ⅲ. 고령화 사회 정책
1. 임금피크제 (賃金-制, salary peak)
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및 비정규직 차별해소로 합리적인 노동시장 구현(3)
6.노동기본권 확대와 노사정대화체제 구현(4)
7.순차적 정년연장과 임금피크제 확대로‘5년 더’일하는 사회 구현(3)
2008년 민주당 복지공약
8. 유해작업환경 및 산업재해로부터 안
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및 전망
2. 인구고령화에 따른 경제적 문제점
Ⅲ. 고령화 사회 정책
1. 임금피크제 (賃金-制, salary peak)
2. 국민연금제도(國民年金制度)
3. 생활보호사업
4. 노령연금 (=경로연금)
5. 노인 취업 정책
Ⅳ. 고령화사회가 경제에 미치
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및 목적
Ⅱ. 노인자살의 현황
Ⅲ. 노인자살의 원인
1. 스트레스
2. 신체적 건강의 상실
3. 무망감 및 우울
4. 경제력의 상실
5. 노인 학대 경험
6. 가족 및 사회적 지원체계의 결여
Ⅳ. 노인자살에 관한 개입
Ⅴ. 결론 및
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연장 제도 시행
사회가 고령화될수록 고령 인력은 풍부해지지만 청년층 인재들의 공급은 감소할 수밖에 없다. 기업은 노동 인력의 공급 부족으로 겪게 될 인력난에 대비하기 위해 퇴직자 재고용 및 정년 연장을 고려할 필요가 있다.
일본의
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및 고용보장
② 임금피크제는 고용보장 또는 연장을 전제로 임금을 삭감하는 제도로 크게 고용 연장형과 정년보장형이 있음.
2) 유형
3) 현황
① 2003년 7월 신용보증기금이 처음으로 정년 연장형 임금피크제를 도입.
- 이후 대한전선, 대우조선
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. ❐ 개요
❐ 참석인원
❐ 대표의원 모두발언
❐ 단체 교섭안
❐ 협상전략 / 대응전략
1. 임시 이사회 개최 건
2. 수서발 KTX는 민영화다 !
3. 비용 측면
1. 임금인상
2. 정년연장, 통상임금
❐ 합의안
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임금피크제는 근로자의 정년을 보장하는 조건으로 시행 되어야 하며, 이를 근로자의 임금삭감을 위한 도구로 이용해서는 안된다.
4. 고용알선 프로그램
① 노인취업지원센터
대한노인회의 노인취업지원센터는 노인인력의 일자리 알선 및 상
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및 미래사회위훤회(www.cafs.go.kr)
노동부 (http://www.molab.go.kr)
보건복지가족부(http://www.mw.go.kr)
서울시고령자취업알선센터(www.noinjob.or.kr)
시니어워크넷 (http://senior.work.go.kr)
한국시니어클럽협회(www.silverpower.or.kr)
국회법률지식정보시스템(http://blog
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및 미래사회위훤회(www.cafs.go.kr)
노동부 (http://www.molab.go.kr)
보건복지가족부(http://www.mw.go.kr)
서울시고령자취업알선센터(www.noinjob.or.kr)
시니어워크넷 (http://senior.work.go.kr)
한국시니어클럽협회(www.silverpower.or.kr)
국회법률지식정보시스템(http://blog
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