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연장근로와 야간근로까지 하고 그에 대한 수당을 지급받아 온 점에 비추어 보면, 원고들은 근로기준법 제14조 및 최저임금법 소정의 근로자에 해당한다고 봄이 상당하므로, 피고는 원고들에 대하여 근무일수에 따른 최저임금에서 실제 지급
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임금 및 근로조건의 악화 등이 뚜렷한 추세로서 나타나고 있다. 물론 종전에도 비정규직으로의 대체현상이 없었던 것은 아니지만 최근 이러한 추세가 청소, 경비 등 주변업무 뿐만 아니라 병원, 은행, 증권, 공공부문, 제조업 등 핵심부문의
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임금제도
10) 연장근로
2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.
1) 지방노동관서
2) 노동위원회
3) 국가인권위원
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연장보육 및 야간보육제도
● 일본의 보육정책 현주소
o 이상: 아동복지법 제1조, 제2조
모든 아동은 건강하게 태어나 보호받아야 하며, 그 책임은 아동의 보호자와 국가와 지방자치단체에 있음. 즉, 이를 위한 정책수립, 서비스 수행에 관한
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임금. 평균임금의 최저한도 보장(「근로기준법」 제2조제2항), 해고예고수당(「근로기준법」 제26조), 연장·야간·휴일근로수당(「근로기준법」 제56조), 연차유급휴가수당(「근로기준법」 제60조제5항) 및 출산전후휴가급여(「고용보험법」
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및 훈련이 이루어져야 한다. 다양한 자원봉사활동을 지속적으로 유지하기 위해서는 자원봉사자의 자질을 향상시키고 서비스의 질을 높이기 위한 전문적인 교육과 훈련이 필요하다.
넷째, 자원봉사에 대한 관리와 평가가 필요하다. 노인들이
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문제 6) 근로자가 체불 피해를 받은 경우 활용할 수 있는 사법기관과 비사법기관에 관하여 서술
1. 사법기관을 통한 활용
1) 법률구조 제도
2) 임금체불 관련 민사절차
2. 비사법기관을 통한 활용
1) 진정 및 고소
2) 진정사건
참고자료
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임금차별사례 승진차별사례
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 취업·임금·승진 등의 차별 사례 묘사
1) 취업 차별 사례 묘사
2) 임금 차별 사례 묘사
3) 승진 차별 사례 묘사
2. 이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인 설명
3. 이 문제가
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임금에 관한 사항”외에 주요 근로조건에 대해서도 서면으로 명시토록 하며 서면에 포함되어야 할 근로조건으로 계약기간, 근로시간, 임금의 구성항목 및 계산방법, 지불방법, 휴일이나 휴가, 취업 장소 및 종사할 업무, 근로일 및 근로일별
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임금에 해당하는 금액 중에서 근로자가 선택한 방법에 의한 휴가수당을 받게 된다.
Ⅶ. 결론 및 제언
근로시간은 임금과 함께 중요한 근로조건 중의 하나이며, 근대 노동법의 역사가 근로시간단축의 역사라고 해도 좋을 만큼 근로자들을 보호
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