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및 연간한도를 설정하고 그 다음 포괄임금제의 채택에 근로자 본인의 명시적 동의와 함께 근로자대표의 동의를 얻도록 하고 있다. 또한 판례 대판 1982. 3. 9, 80다2384.
는 연봉계약 체결시 기본임금을 미리 결정하지 않고 연장, 야간, 휴일근로수
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임금제도와 연장근로 한도에 관하여 서술하시오.
1) 최저임금제도
2) 연장근로 한도
5. 국민연금 중 노령연금의 수급 요건에 관하여 서술하시오.
6. 근로자가 체불 피해를 받은 경우 활용할 수 있는 사법기관과 비사법기관에 관하여 서
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및 치료 문제⑥ 여가 및 문화생활 부족 문제
⑦ 가족 간의 갈등 및 가정문제 ⑧ 기타
8. 다음은 귀하의 일과 노동조건에 관련된 질문입니다. 해당 항목에 모두 표기해 주십시오.
① 내가 하는 일에 비해 임금을 너무 적게 받는다.
② 노동시간이
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정년 연장과 부분정년, 그리고 사회적 일자리 및 노인 자원봉사의 확대를 기본방향으로 한 것이어야 할 것이다.
마지막으로 미래에는 전반적으로 노인들의 사회경제적 지위가 향상될 것이다. 그리고 노인들의 지위와 특성, 처한 상황과 환경
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임금을 기초단위로 산정하는 연장·야간·휴일근로수당이 시간단위로 계산되기 때문이다.
4. 통상임금의 산정사유
통상임금은 해고예고수당, 연장·야간 및 휴일근로시의 시간외근로수당, 연차유급휴가수당의 산출기초가 된다.
Ⅳ. 결
이상
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및 4호의 남자형제라 함은 대학 재학중이거나 직업군인이외의 군복무중인 자를 제외한 남자형제를 말한다.
6) 시간외근무수당
① 영업개시 전 근무 또는 종업후의 연장근무 및 휴일근무에 대하여는 매시간에 대하여 통상임금의 183분의 1.83에
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임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로
1) 최저임금액
2) 법정근로시간
4) 연장근로
4. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 활용할 수 있는 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관
1) 지방노동
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정년은 기업이 정하는 것이 아니라 개인이 정할 수 있는 선택권을 부여할 때, 정년 연장에 대한 찬반 논쟁은 종식될 수 있으며, 이러한 고찰들이 무의미하지 않았음을 보여줄 것이다.
4. 출처 및 참고문헌
통계청, 기대수명, 보건·사회·복지,
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임금원칙의 보완
Ⅷ. 해고
1. 불법적 정리해고의 사례
2. 여성 부당해고의 원인
1) 생계부양자가 남성이라는 이데올로기
2) 열악한 고용환경
3) 관계기관의 적극적 조치 부족
3. 부당해고의 해결방안
1) 여성 조기 정년연
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정년 및 조기퇴직
2) 청년실업
3) 노화에 따른 생산성 약화의 고정관념 팽배
4) 기업 측의 사정
5) 노동력 부족현상에 대한 대응책으로서의 노인인력 활용의지 미약
6) 고령자 자신의 문제
2. 요인의 개선방향
Ⅳ. 우리나라 노인 고
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