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피크제 도입
임금피크제 도입이 저조한 이유는 도입전제가 노사합의에 있다는 점을 고려하여 노사합의 없이 근로자 개인별로 근로계약 체결을 통해 개인별 임금피크제를 실시하는 경우 지원하는 방안을 강구할 수 있다.
고용연장형과 정년
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정년을 보장하거나 일정 호봉에서부터 정년을 보장하면서, 실제 임금을 고용연장기간 만큼 조정하는 것이다.
2) 정년연장형 임금피크제
정년을 연장하는 조건으로 임금을 조정하는 정년연장형은 임금조정을 통해 현재 60세 미만으로 규정된
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임금피크제의 효과........................................................8
(1) 사용자측면 / 8
(2) 근로자측면 / 8
(3) 정부측면 / 8
3. 임금피크제 모델..........................................................9
(1) 정년보장형 임금피크제 모델 / 9
(2) 고용연장형
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임금체계 개편을 결정하면 된다. 일반적으로 정년보장형 임금피크제의 경우 기존 근로자들의 권리를 침해하는 것으로 취업규칙의 불이익 변경으로 볼 수 있고, 정년연장형 임금피크제의경우에도 임금피크제의 설계 내용에 따라 불이익 변경
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야한다. 임금피크제란 근로자의 정년을 보장하거나 연장하는 것을 조건으로 퇴직 전/후 임금을 조절하는 것이다. 임금피크제에는 정년연장형, 정년보장형, 재고용형(1), 재고용형(2) 그리고 근로시간단축형 등이 있다. 각 기업마다 경영환경에
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임금피크제의 유형에 대해서는 40.0%(340명)의 직장인이 ‘정년고용보장형(기업에서 정한 정년을 보장하되 그 전 일정 연령부터 임금을 하향조정)’을 꼽았다.
‘정년연장형(정년연장 대신 연장기간만큼 임금의 하향조정)\' 30.2%(257명), ‘고용
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임금피크제를 배치해야 할 것이다. 예컨대 성과주의 정착 등 인사시스템 전반에 대한 근본적인 대안이 함께 모색되어야 할 것이다.
(4) 고용연장형 임금피크제의 경우
앞서 설명한 바 처럼 고용연장형은 정년연장형에 비해서 고용유지 및 노
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임금피크제의 개념
2. 임금피크제의 도입배경
3. 생산가능인구 감소와 고령화
4. 고령층의 취업 희망
5. 기업의 인건비 부담
6. 정년 60세 연장법
7. 임금피크제의 목적
8. 임금피크제의 유형
9. 정년연장형
10. 고용연장형
11. 정년보장형
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정년 연장과 임금피크제
1.INTRO
평균수명의 증가와 저출산에 따른 고령인구의 증가…
고령인구의 경제생활의 필요성 대두
2. 정의
정년 연장 Deferred Retirement
현행법상 사업주가 정규직원이 일정한 연령이나 정해진 근무
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임금피크제를 설계할 때 근로조건 저하가 이루어지지 않도록 최대한 노력해야 한다. 앞으로 고령화 사회를 감안한다면 정년 삭감이나 정년보장형 보다는 일본식의 정년연장형으로 가야 한다. 노동조합이 없는 사업장이 임금피크제로 인하여
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