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정년연장 등의 방법을 고려한 유연한 임금피크제를 도입하고, 많은 문제점을 가지고 있는 국민연금제도를 개혁하고, 고령인구의 경제적 기반을 마련하여 불합리한 연금제도에 대한 의존도와 불안을 줄이기 위해서 노인들의 취업훈련 기회와
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임금피크제를 도입해서 불만을 덜어 주어야 한다. (임금피크제란 최고의 임금 수준이 되면 점차 자신의 임금을 줄이면서 그 대신 정년을 채우거나 정년을 늘리는 제도이다.)
민주주의에서의 정부는 시장에 개입하여 가격을 조정하는 기능을
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임금피크제 보전수당
ⅰ)지원요건
-노사합의로 임금피크제를 도입, 실시한 해당 사업장에서 18개월 이상 근무한 54세이상 근로자로서 임금이 10%이상 하락한 근로자
-06년과 07년은 55세, 08년은 56세이상 고용보장, 최대 6년 지원
ⅱ)지원수준 및
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피크제나 아니면 사원 재교육제를 통하여 임금조정과 업무 패턴을 조정하여 계속적으로 직장 내에서 역할을 수행할 수 있도록 함으로써 생애에서 비생산적 노인기를 단축시키는 것이 가장 효과적인 초기노인들의 위기극복이다.
하지만 정년
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정년연장을 하는 기업에 대해 상당수준의 장려금을 지원하는 제도를 도입하는 것도 좋을 것이다.
셋째, 기업의 인건비 부담 감소와 인력의 탄력적 활용을 위한 방안으로 임금피크제를 활성화해야 한다. 임금피크제는 주로 비용절감 차원에서
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임금보조혜택이나 지원금자격연령으로 50세 이상으로 설정한 점은 우리나라에서 좀 더 정책적으로 고려해보아야 할 사항이라고 생각된다. 또한 근로연계복지제도(In-Work Benefits)를 통한 고령인력의 노동시장유인을 성공시킨 영국의 New Deal 50 p
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임금피크제를 정년 이후 도입하고, 노인노동을 위한 편의시설 확충 등으로 간접지원한다는 입장이다.
비정규직
한나라당
비정규직 차별해소 및 남용해소를 위해 고용차별금지법 제정, 근로자파견법, 산재보호법 등 관련법 개정을 주장했으
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한 차별금지, 정년연장 등과 함께 고령자 채용기피 원인의 하나인 연공급에 따른 임금구조개선을 위한‘임금피크제’도입 등 고령자 고용을 가로막는 각종 제도와 관행을 개선해 나갈 계획이다.
단기적으로는 현재 운영 중인 고령자고용촉
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한 차별금지, 정년연장 등과 함께 고령자 채용기피 원인의 하나인 연공급에 따른 임금구조개선을 위한 ‘임금피크제’ 도입 등 고령자 고용을 가로막는 각종 제도와 관행을 개선해 나갈 계획이다. 단기적으로는 현재 운영중인 고령자고용촉
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정년연장을 보장하는 임금피크제는 실시하지 않고, 명예퇴직은 20년 이상 근무를 하게 되면 퇴직금을 받고 퇴직하게 된다. 정리해고는 외부환경과 기업내부환경을 고려하여 필요에 따라 이루어지고 있으나 최후의 선택으로 실행된다. 징계해
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