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임금 피크제가 계속 논의 되고 있는 것과 같이 기업은 고용유지를 위한 노력을 계속해야한다. 지식경영의 도입에 따라서 기업내 조직에 유용하고 가치있는 지식을 공유하고 전달하는 직원에게 적절한 보상을 해줄 수 있는 제도를 만들어야
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정년 연장과 관련하여 고령자가 현재 일하는 직장에서 좀 더 오래 일하게끔 하려면 급여제도부터 좀 더 유연해질 필요가 있다. 이 점에서 정년을 연장하면서 단계적으로 임금은 줄여가는 ‘임금 피크제’가 하나의 대안이 될 수 있다. 급여가
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하다. 첫째, 개인 차원에서는 노후 대비를 철저히 해야 한다. 둘째, 기업 차원에서는 정년 연장 또는 임금 피크제 도입 등을 통해 근로자들의 퇴직 연령을 늦출 수 있도록 유도해야 한다. 셋째, 정부 차원에서는 기초노령연금 확대 지급, 장기
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정년연장을 위한 준비
고용- 연령차별금지에 관한 법, 임금 피크제 도입. 연금 수급연령과 연계하여 정년 의무화 제도를 추진할 예정. 고령자 고용 확대를 위해 직업훈련의 효과를 극대화 할 수 있도록 근로자 훈련 계좌제를 도입하고, 평생
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정년 연장 및 임금 피크제 도입의 패키지가 그 실천 전략의 하나가 될 수 있을 것이다. 또한 점진적 은퇴가 가능하도록 부분근로·부분은퇴의 유연한 조합을 위한 근로·소득 연계 장치의 마련도 필요하다. 노인빈곤 완화 사회 시스템 구축해
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정년을 맞는 모든 사원들에 대해 원칙적으로 퇴직 후 재고용을 보장하기로 했다고 한다. 수십 년간 현장에서 습득한 노하우를 다음세대 근로자에게 전수토록 하고 있다. 1. 고령화 사회의 분석
2. 정부의 고용정책
3. 국가의 활용 방안
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임금 피크제도를 사용하는 사업장에 대한 지원이 이루어져야한다. 또한 통계에 따르면 선진국들은 고령자 고용지원정책에 많은 정책제도를 가지고 있다. 이에 우리나라도 선진국들의 성공적인 사례들을 모아 집중 분석하여 가장 좋은 것으
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정부 조달에 반영하는 적극적 조치 시행, 고령자 취업 확대를 위해 정년제 폐지 혹은 연장 추진(임금 피크제 지원), 장애인법 개정으로 2% 적용제외 대폭 축소 등○ 이밖에 교육혁신, 평생교육훈련체제 구축, 저출산대책 추진 등이 필요
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임금 피크제를 도입하여 정년을 보장하고, 고용법 개정을 통해서 정년을 연장하는 방안이 있다. 또한 기업을 상대로 고령자 재고용 지원 조치를 마련하거나 퇴직 예정자에게 재취업을 위한 지원을 통해서 노동력 감소를 최소화 시킬 수 있다.
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조달에 반영하는 적극적 조치 시행, 고령자 취업 확대를 위해 정년제 폐지 혹은 연장 추진(임금 피크제 지원), 장애인법 개정으로 2% 적용제외 대폭 축소 등
○ 이밖에 교육혁신, 평생교육훈련체제 구축, 저출산대책 추진 등이 필요 없음
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