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시범도입 결과와 향후과제” Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 가족생활주기의 의의
2. 가족친화기업의 의의
3. 생애주기별(life cycle) 복리후생
4. 생애주기별(life cycle) 복리후생실시 기업 사례분석
Ⅲ. 결론
※ 참고문헌
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. 1년마다 정기적으로 체크하며 관리되고 있습니다.
Question 4.
기사에 보면 합병된 이후에 임금 피크제를 실시한다고 되어있던데, 정말인지? 어떻게 어느 시점부터 시작되고 있습니까?
Answers...
기사는 임금 피크제를 실시한다고 하였지만 지금
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임금직무혁신센터’를 설치하여 임금 피크제, 성과 배분제 도입 등 임금직무체계 혁신의 새로운 방법과 모델을 개발하고 있다.
퇴직연금제도 도입
퇴직금제도는 1961년에 도입되어 그간 사회경제적 여건이 급변함에 따라 사용자에게는 큰 부
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임금 교섭 과정에서 지속가능한 물량을 얻은 후, 제조 경쟁력을 확보하는 것이 직원들 모두에게 고용안정을 유지하는 방법이라는 것을 인식하게 되었고, 대화를 통해 ‘임금 피크제 도임, 호봉제 폐지, 퇴직연금제도 도입. 통상임금 자율 합
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임금 피크제와 같은 제도를 마련하기도 했다. 또 노동계와 야권에서는 노동자 지위 강화를 위한 관련법 개정을 요구하기도 했다. 그러나 기업의 대외수출 경쟁력을 명분으로, 혹은 경기침체를 이유로 이른바 ‘노동시장 유연화’라는 기업들
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증가 추세
(2) 1000조가 넘는 가계 부채
① 부동산 문제
② 대학 등록금
Ⅲ. 한국경제 저성장의 대응책
1. 노동계의 혁명
(1) 시간 선택제 도입
(2) 임금 피크제 도입
Ⅳ. 요약 및 맺음말
Ⅴ. 참고문헌
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적 측면으로 낙태방지와 육아휴직제도 개선, 문화적 측면으로 ‘출산·양성평등’ 내용의 교육과정 조기 도입 및 부모부양 지원, 기타 불임가정 지원과 임금 피크제를 제시하였다. 마지막 제언에서는 첫째 정부에서 시행하는모든 정책은 시
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의의 의미의 통신어에서 사용되는 어휘/용어들은 전자정보 통신과 컴퓨터 공학, 컴퓨터 그래픽 분야 등에서 쓰여지는 컴퓨터에 관련된 전문 용어들, 그리고 신문사나 언론 잡지 출판사들이 그들의 가상 공간에 올려놓은 기존의 활자 문서들
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임금 피크제를 통한 일자리를 나누어야 한다. 다음으로 비정규직의 비중이 높은데 정규직과 비정규직 간의 일자리를 적절히 나눌수 있는 제도를 만드는것도 필요할 것이다. 비정규직의 정규직 전환을 높여간다든가 비정규직의 처우를 개선
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임금 피크제나 전문계약직 재고용과 같은 정책 마련과, 퇴직 후에도 이들이 다양한 방면으로 진출할 수 있게끔, 퇴직을 앞둔 이들에게 전직이나 창업지원 프로그램을 이수할 수 있도록 지원을 아끼지 말아야 할 것이다.
3) 노인복지 정책 마련
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