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임금피크제는 근속연수가 증가함에도 불구하고 일정 기간 이후
임금이 삭감되는 것이 핵심
● 인건비절감 등을 통해 경영의 효율성 추구
1-1 임금피크제의 종류
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(1) 정년 연장형
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임금피크제 신정식 엮음 한국경영개발협회
임금피크제 매뉴얼 고진수 지음 한국재정경제연구소
인사관리 박내회 저 博英社
현대인사관리론 崔鍾泰 著 博英社
인사관리론 최재열 , 송경용 학문사
임금피크제의문제와운용 임공수 올리브나무
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하고 있기 때문에 노동조합에서는 정년보장과 고용연장의 필요성을 제시할 필요가 있고 그 방안으로 고용연장형 임금피크제를 도입하도록 노력하여야 한다. 또한 임금인상 위주의 노동운동을 지양하여 건전한 노사관계가 정립될 수 있도록
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임금피크제를 도입하는 목적은 ▲정년보장형(신용보증기금, 대한전선, 한국컨테이너부두공단) ▲고용연장형(대우조선해양) ▲복합형(한국수자원공사) 등 3가지로 구분된다.
신용보증기금의 경우 만 55세에 도달하면 본인 희망에 따라 보직을
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임금이라는 노동자의 생활의 가장 민감한 부분에 대해서 결정하는 문제에 있어서는 성급하고 무분별한 임금피크제 도입을 위한 도입이 아닌 노사간의 충분한 협의와 서로에 대한 이해가 선행되어야 할 것이다. 1.임금피크제의 의의
2.임
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임금피크제가 어떤 역할을 할 수 있을지 기대해본다. I.서론
II. 임금피크제의 개념
III. 임금피크제의 종류
1.정년 보장형
2.정년 연장형
3.선택형 정년연장
4.고용연장형
IV. 임금피크제의 등장배경
1.고용시장의 변
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임금피크제,\" 「매월노동동향」, 2004.8, pp.67-79.
김현진, 『일본의 저출산 고령화와 한국 기업에 대한 시사점』, 서울: 삼성경
제연구소, 2003.
대한상공회의소,『일본과 한국의 임금피크제 사례조사』, 2003.
문현상 외,『실버산업의 현황과 정책
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정년이 지켜지지 못하는 경우라면 정년까지 근무할 수 있도록 하는 정년보장형 임금피크제를 먼저 생각하는 것이 바람직하다. 정년보장형 임금피크제는 정년연장형 임금피크제에 비해 사업주의 부담을 경감할 수 있다는 점에서 더 현실적인
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임금피크제는 고용보장 또는 연장을 전제로 임금을 삭감하는 제도로 크게 고용 연장형과 정년보장형이 있음.
2) 유형
3) 현황
① 2003년 7월 신용보증기금이 처음으로 정년 연장형 임금피크제를 도입.
- 이후 대한전선, 대우조선해양 등 민간 대
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의의가 있다고 할 수 있다. 60세 정년제를 조기에 안착하고, 법 시행 전 퇴직이 예정된 이른바 ‘낀 세대’를 보호하기 위해 고용보험법 시행령 일부 개정(2013년 12월 17일)하였다. 임금피크제 지원금의 지원대상을 감액 후 5,760만원에서 6,870만
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