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야 된다고 생각한다. 이를 위해 정년퇴직제도 정책 입안 때부터 지방정부는 물론 지역 주민들도 참여시켜 그들의 욕구가 제대로 반영될 수 있는 정책적 배려가 필요하다고 본다.
나. 국가적 방안
정년 퇴직자로 인한 사회문제를 해결하고, 이
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퇴직금이 지급되므로써 그 당시에는 목돈을 받는 것 같지만 정작 정년퇴직시에는 퇴직금이 작아져 퇴직후의 소득보장문제가 발생하게 되는 것이다. Ⅰ. 현행 퇴직금제도의 현황과 문제점
1. 퇴직금제도의 사회경제적 기능상의문제점
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정년의무화의 제도화뿐만 아니라 고령근로자의 직업능력 유지·향상을 위한 교육훈련에 대한 지원 또한 강화되어야만 할 것이다. Ⅰ. 우리나라 정년퇴직제도의 실시현황
Ⅱ. 우리나라 정년퇴직제도의 문제점 및 개선책
Ⅲ. 마무리
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정부가 나서서 근로자 재교육을 강제적으로 시행해야 할 필요가 있음을 시사한다.
참고문헌 정옥분 외 3명, 『노인복지론』, 학지사, 2008. 1.퇴직의 개념과 의미
2. 퇴직의 영향
3. 퇴직준비
4. 정년퇴직제도의 현황과 문제점
참고문헌
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제도가 정착되면 실업으로 인한 사회안전망 비용을 줄일 수 있다는 점을 고려하여 정년연장형 임금조정옵션제의 도입을 적극적으로 추진하고 있다.
4) 퇴직연금제도와 기업연금제도의 도입
현행 퇴직금제도는 근로자의 근속기간이 늘어남에
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퇴직연금이 근로자의 노후와 생계를 보장하는 복지제도로서 자리매김할 수 있도록 해야 할 것이다.
참고문헌
* 김규동(2011). 퇴직연금의 이해. 「FITI저널」.제38권 제 1호 통권 70호.138-143
* 지은숙(2011). 퇴직연금제도의 현황과 개선방안에 관한
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및 쟁점
2-1. 임금 피크제란?
2-2. 임금 피크제의 유형
2-3. 임금 피크제에 관한 우려 및 대책
2-4. 임금 피크제를 둘러싼 노사정 간의 대립
3. 정년 연장과 임금피크제 도입 사례
3-1. 국내 도입 현황
4. 결론
4-1. 시사점 및 나가야 할 방향
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: 60세까지의 정년연장
1) 정년연장의 법적 장치 마련
2) 연공서열형 임금구조의 개선
2. 2단계: 65세까지의 계속고용
1) 고용형태의 다양화
2) 노인고용에 대한 사회정책적 배려
3) 계속고용제도의 추진
3. 3단계: 퇴직 후 노인일자리 창출
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제도적 복지를 이론적으로 정리하고, 사례를 통해서 본 한국노인돌봄 정책의 방향이 잔여적인지, 제도적인지 논하시오.
1) 잔여적 복지와 제도적 복지를 이론적으로 정리
① 잔여적 복지
② 제도적 복지
③ 잔여주의와 제도주의의 차이점
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제도 개선방안 연구」, 2001
보건사회연구원, 「고령화 사회의 사회정책 장기 발전방안」, 2002
이은미, 「고령화시대 도래의 경제적 의미와 대책」, 2002
변재관 · 김종민 「고령자 취업알선센터 현황과 과제」, 2000
UN, 「The Sex and Age Distribution of
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