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성과에 대해 정당한 보상을 받을 수 있도록 하겠습니다. 평가 기준은 객관성과 공정성을 최우선으로 두며, 정기적이고 피드백 중심의 평가 과정을 도입하여 발전과정을 함께 공유할 수 있도록 할 예정입니다. 끝으로, 인사 데이터를 분석하여
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- 등록일 2025.05.08
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원들이 자신의 성과에 대해 정당한 평가를 받을 수 있도록 할 것이며, 이를 통해 KT엠모바일의 전반적인 직무 만족도와 조직 몰입을 강화할 것입니다. 마지막으로, 직원의 목소리를 반영할 수 있는 소통 채널을 활성화하겠습니다. 정기적으로
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- 등록일 2025.05.30
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도입해 직원들이 자신이 이루어낸 성과에 대해 정당한 보상을 받을 수 있도록 할 계획입니다. 이는 직원들의 동기를 더욱 높여 조직의 목표와 개인의 목표가 일치하는 방향으로 나아가게 하는 데 도움을 줄 것입니다. HR 부서의 중요한 역할은
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- 등록일 2025.05.29
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생활 존중 역시 중요한 책임감의 요소입니다. 환자의 의료정보는 엄격히 보호되어야 하며, 타인에게 함부로 누설해서는 안 됩니다. 이와 함께, 의료 현장에서 발생할 수 있는 모든 윤리적인 딜레마에 대해 신중히 생각하고, 정당한 판단과 행
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- 등록일 2025.05.05
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대해 솔직하게 보고하고, 정당한 절차를 준수하는 태도를 가져야 합니다. 이는 유해 발굴 과정의 신뢰성을 높이고, 관련 기관과의 협력 관계를 견고하게 만들어주기 때문에 반드시 갖추어야 할 태도라고 생각합니다. 이러한 태도와 자세를 바
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- 등록일 2025.05.11
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