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관리 제도
라. 전직 지원 제도 ------------------ 14
1. 전직 지원 제도의 정의
2. 전직 지원 제도의 효과
3. 전직지원제도 실시 절차
4. 잔류 종업원에 대한 지원
5. 전직 지원 제도의 도입
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정의 동기 및 준비과정
2. 기업조사 진행방향과 자료수집 방법
3. 회사 소개 및 기업의 개요
가. 회사 연혁
나. 비전
다. 사업 소개
라. 회사 현황
마. 윤리강령개정
Ⅱ. 본론
1. KT 인적자원관리의 변화
2. 직무의
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절차
3. 변제자의 대위 통지
(1) 채무자에 대한 통지
(2) 채무자의 승낙
(3) 기타의 효력
4. 채권의 정리 및 기록 관리
5. 제 3자로부터 채권회수시 유의사항
6. 대위변제에 관한 각종 서식
(1) 대위승낙확인서
(2) 대위번제신청서
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절차 3
3. 변제자의 대위 통지 3
(1) 채무자에 대한 통지 3
(2) 채무자의 승낙 3
(3) 기타의 효력 4
4. 채권의 정리 및 기록 관리 4
5. 제 3자로부터 채권회수시 유의사항 4
6. 대위변제에 관한 각종 서식 6
(1) 대위승낙확인서 6
(2) 대위번제신
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회보, 2000.
유민봉임도빈, 인사행정론, 박영사, 2004.
이성복, 도시행정론 : 한국의 도시를 중심으로, 법문사, 2000.
이종수, 정부혁신과 인사행정, 다산출판사, 2006.
허정수·윤영숙, 한국형 전략적 인적자원관리의 방향성 모색, 한국비즈니스리
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제도에 관한 연구 / 이용자 Ⅰ. 남녀고용평등법
1. 남녀고용평등법의 정의
2. 남녀고용평등법의 성격
3. 고용평등 보장이유
4. 남녀고용평등법의 제정배경
Ⅱ. 우리나라의 남녀고용평등제도의 현황
1. 남
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제도에 관한 것을 포함하고 있다는 점에서 매우 복잡하다고 할 것이다.
이러한 외국의 법정책을 참고하면서 현행 근로기준법상 퇴직금의 수급권 보호를 위한 법정책방향을 정리하면 다음과 같다.
첫째, 제34조 제1항의 퇴직일시금제도를 유지
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,무노동무임금
59.서비스의 특징
60.마케팅관리 철학의 변천
62.주식회사의 특징
63.기업집중
64.symbiotic marketing과 전략적 제휴
65.CRM
66.기업수준전략
67.사업부전략(원가우유,차별화,집중화)
68.정리해고제와 노동시장유연성
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법의 문제점’ 한국법정책학회(2005)
2. 여헌제, ‘증권집단소송제의 쟁점’ 중앙법학회(2005)
3. 한석훈, ‘증권집단소송의 남소방지대책’ 대한민사법학회(2004)
4. 이지언, ‘증권 집단소송제도의 영향’ 한국금융연구원(2005) Ⅰ. 들어가며
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퇴직금의 의의
2. 요건
3. 퇴직금의 지급의무
4. 퇴직금 중간정산제
5. 퇴직금 액수
6. 퇴직금차등제도의 금지
7. 퇴직보험제
G. 퇴직과 구직급여
1. 고용보험제도
2. 구직급여 수급요건
3. 사직한 경우 구직급여를 지급받을 수 있는 요건
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