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조정 / 7
(5) 퇴직금 / 8
(6) 국민연금 / 8
2. 임금피크제의 효과........................................................8
(1) 사용자측면 / 8
(2) 근로자측면 / 8
(3) 정부측면 / 8
3. 임금피크제 모델..........................................................9
(1) 정년
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구조 적정화와 글로벌 경쟁력 확보에 유리하다.
3) 고령화 사회에서 고용안정 유지가 가능하다.
6. 임금피크제의 단점
1) 임금피크제에 대한 노사 간 접근 차이
2) 중?고령자에 대한 인식전환의 어려움
3) 직무개발 및 전환의 어려움
4) 연
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정리해고 후 파견근로자 사용제한(법 제16조제2항)
Ⅳ. 노동자파견(근로자파견)의 기간
1. 전문지식 ? 기술 또는 경험 등을 필요로 하는 업무
2. 출산 ? 질병 ? 부상 등 그 사유가 객관적으로 명백한 경우
3. 계절적 요인 등 일시적 사유로 인
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구조조정
을 시작하였고 “고쳐라, 매각하라, 패쇄하라”의 구호 아래 경쟁력 없는 사업 등을 정리하
고 직원10만명을 해고했다. 당시 언론은 이러한 잭웰치의 정책을 중성자탄에 비유하며 감
원정책을 비난했다.
나의 임무는 사람의 가치를
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구조를 바탕으로 신규사업 진출을 통한 소득 증가 및 고용보장(job security)이 가능하다.
또한, 이러한 아웃소싱 추진방법에 있어 삼성물산은 해당기능 수행 인력을 타부서에 전환배치하거나 일시해고(lay-off) 후 해당기능을 외부 전문공급업체
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정리해주지 못하고 있다. 이 책에서 가장 읽을만한 부분이며, 꼭 읽어볼만한 논의가 진행되는 부분은 다이앤 엘슨의 글들이다. 자원에 대한 여성의 접근 권에 기반해 여성의 욕구를 반영하는 구조조정을 주장하는 다이앤 엘슨의 글은 새로운
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정리하지 못하여 이용이 어렵다.
중간중간 오류페이지들이 너무 많이 눈에 띈다.(사이트 관리가 소홀하다고 보여 진다)
개발에 막대한 비용을 투자했을 것 같은데 관리에는 그만큼의 노력을 하지 않는 것 같다.
6. 제목만 보고서는 서비스 내
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정리해고제의 성격
Ⅵ. 기업 채용과정의 변화
1. 채용방식
2. 구인과 미충원
3. 인력의 과부족
4. 채용과 차별
Ⅶ. 노동시장 양극화
1. 신자유주의적 경제?노동정책
2. 자본의 초단기적 이윤추구 합리화와 봉건적 하도급구조
Ⅷ. 노동
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정리해고 제도의 도입, 산업평화협약 체결 등을 도입해야 한다. 직권중재제도, 긴급조정제도의 적용 범위를 넓히고 중앙노동위의 조정도 보다 적극적으로 활용할 필요가 있다.
둘째, 노조운동의 방향을 임금복지 투쟁에서 산업구조 고도화에
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통한 생산적인 부문으로 재배치되어 새로운 부가 가치를 창조하도록 하는 것이 바람직하다.
노동부장관은 경기의 변동, 산업구조의 변화 등에 따른 사업규모의 축소, 사업의 폐지 또는 전환으로 인하여 고용조정이 불가피하게 된 사업주가
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