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구조·구조조정 관련 주식회사 제도의 합리화 및 유한회사의 활성화
□ 정리해고 요건 및 포괄적 고용승계 의무 완화 등 勞動市場의 柔軟性을 선진국 수준으로 제고
□ M&A 활성화, 통합도산법을 통한 기업의 회생과 퇴출 촉진으로 常時構造調
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정리해고가 아닌 신산업으로의 전환배치를 적극적으로 추진해 나갈 필요성을 제기하고 있다. 또한 금속노조에서는 무분별한 해외 이전을 억제할 필요성이 있고, 이를 위한 정책이 필요함을 주장하고 있다. 즉 해외이전을 억제 기업에 대해
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구조개편을 통한 생산성 향상을 고려하여야 한다. 즉 노사분규는 단기적으로 볼 때 경제성장을 저해한다고 볼 수 있지만 장기적으로는 집약적 성장을 가져와 산업구조의 고도화를 가져오고 노동자에게는 다음 파업에서 유리한 위치를 가지
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구조의 개선이다. 외채부담이 확대되면서 대외이자지급이 무역외수지 적자의 원인으로 작용하고 있으므로 국내기업의 해외증권 발행시 주식연계증권의 발행을 유도하는 방안을 검토해야 한다. 주식예탁증서(DR), 전환사채(CB) 및 신주인수권
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통한 정리해고의 최소화에 노력해야 한다. 일자리 나누기와 근로시간 단축을 통해 해고인력을 최소화한 기업들이 신자유주의적 처방을 따른 기업보다 생산성이 훨씬 높다는 연구결과는 노동자의 경제적 권리 인정이 오히려 기업경쟁력에 도
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부당한 정리해고를 통한 비정규직 전환의 문제
5. 정당한 사유없는 비정규직 남용의 문제
6. 불법파견 유형과 사례
7. 취업규칙 미작성 및 일방적인 근로조건 저하
8. 부당해고
9. 최저임금법 위반 및 법정수당 미지급
10. 마치며
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정리해고자 재취업 촉진, 노동력의 합리적 배분, 신규실업자 발생 억제 등 강력한 고용대책을 추진하고 있으며, 중국 국무원은 제 11차 5개년(2006~2010)기간 동안 구조조정 실업자 해결, 도시지역 신규 노동시장 진입자 취업 지원, 도시 농촌간
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구조조정을 통한 개혁을 게을리 하지 않은 기업들이 아닌가.
따라서 우리는 앞으로 학업을 함에 있어, 항상 변화에 대비하는 자세를 갖추고 시대의 흐름에 발맞출 수 있는 인재가 되기 위하여 더욱 노력해야 할 것이다. 1. 개혁 10년
2. 나
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통한 반자본 전선을 구축하자, 한국노동이론정책연구소
* 임필수(2008), 1990년대 한국 민중운동과 사회진보연대 출범, 사회진보연대
* 정종권(2001), \'민중연대\'운동의 이면에 존재하는 것들, 사회진보연대
* 허화영(1995), 민중연대, 실천적 함의,
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통한 외국의 일자리 창출 연구. 대한상공회의소. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회복지법의 기본 의의
1) 인간다운 생활의 보장
2) 사회복지의 증진
3) 소득재분배
4) 사회통합
5) 자활 및 자립
2. 사회복지법의 필요성
3. 최근 사회적
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