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정의
Ⅱ. 청년실업 문제의 원인
1) 노동공급 측면의 변화
2) 노동수요 측면의 변화
3) 일자리 미스매치
4) 늦은 노동시장 참여와 잦은 직장이동
5) 노동시장 인프라 부족과 직업의식의 약화
Ⅲ. 청년실업의 현황
1) 청년 고용동향(고용률
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일자리의 제공”
3. 중소기업을 괜찮은 일자리로 육성
4. 기업의 경쟁전략의 변화
5. 직업훈련의 강화를 통한 고용의 질 제고
6. 청년고용 인프라의 양적 · 질적 확충
7. 청년층의 인식 전환 및 사회적 연대의 필요성 인식
Ⅶ. 결론
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정치 ․ 경제현황
2.4.2 China의 주요 산업
제 3 장 BRICs가 미치는 영향
3.1 세계 경제에 미치는 영향
3.2 국내 경제에 미치는 영향
제 4 장 Global Marketing의 중요성 및 Marketing 전략 수립의 필요성
4.1 Global Marketing(국제마케팅)의 정의 및
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정보화 현황
5. 물류 공동화 현황
6. 물류업체 현황
7. 물류 인력 현황
8. 물류 서비스업의 범위
9. 국내 물류서비스 산업의 특징
제 4 장 【CJ GLS】기업의 이해
1. 회사 개요
2. Vision 과 Mission
3. 핵심역량 (Core Competency)
4. 회사 조직(Organization)
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필요성
Ⅴ. 아웃소싱의 추진단계
1. Getting Started
2. 전략적 영향평가
3. 수행수준 비용분석
4. Providers 선정
5. 계약 협상
6. 전환
7. 운영
Ⅵ. 경영컨설팅 아웃소싱
Ⅶ. DB마케팅 아웃소싱
Ⅷ. 물류 아웃소싱
Ⅸ. IT 아웃소싱
Ⅹ. 브
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정보 연계 데이터베이스 구축
1) 정보 부재로 인한 고급 IT가용인력 활용도 저하
기술발전이 빠르게 진행되고 신기술의 도입 주기가 짧아지면서 기술에 대한 이해가 빠른 고학력 IT인력에 대한 수요 증가 → 대학원교육(post-secondary education)에
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정 및 프로그램의 대폭 확대
대학의 기술인력 양성기능 차별화, 특성화를 통해 특성화된 IT인력을 집중적으로 육성한다. 인력수요 중·장기적 변화에 대응 대학정원학과 조정의 탄력성을 제고한다. 교육계와 기업계간 네트워크 강화, 예를 들
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인력 수급현황과 인력난 원인
3.1 중소기업의 고용구조
3.2 중소기업의 인력 수급현황
3.3 중소기업의 인력난 원인
제4장 청년실업난 해소방안
4.1 정부차원의 청년실업 대책
4.2 대학차원의 청년실업 대책
4.3 중소기업의 인
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정기간 훈련시킨 다음 실력이 검증되면 정식기자로 채용한다. 정식기자가 된 뒤에도 실적 위주로 평가, 취재와 기사 작성 수준이 뛰어난 기자에게만 일거리를 주는 계약 체제로 운영한다.
프랑스에서는 또 고용주가 임금의 1.5-2%를 직업교육
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정기 인적자원개발(HRD)부문의 중점목표와 추진과제
2. 구조조정기 인적자원개발(HRD)부문의 방향 재정립에 대한 논의
Ⅳ. 인적자원의 문제점
Ⅴ. 기업내 인적자원개발(HRD)체제 평가?지원의 필요성
Ⅵ. 국가 정책으로서의 인적자원개발(H
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