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교육경영의 필요성
2. 평생교육경영 연구의 목적과 범위, 방법
II. 이론적인 배경
1. 평생교육경영의 개념
2. 한국의 평생교육경영 정책
3. 외국의 평생교육경영 정책
4. 선행 연구의 분석
III. 평생교육경영기관의 특성
IV. 결론
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교육경영의 필요성
2. 평생교육경영 연구의 목적과 범위, 방법
II. 이론적인 배경
1. 평생교육경영의 개념
2. 한국의 평생교육경영 정책
3. 외국의 평생교육경영 정책
4. 선행 연구의 분석
III. 평생교육경영기관의 특성
1. 개념
2. 기관의
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산업 비즈니스 기회
하이테크 · 정보통신산업 비즈니스 기회
Ⅲ. 북경 올림픽을 이용한 국가 이미지 확대
녹색올림픽을 위한 환경 친화적인 마케팅
IT 도입을 통한 이미지 마케팅
Ⅳ. 컨벤션 산업과의 연계
컨벤션 산업의 기대효과
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정에 의한 경영이다
4. 성과결과를 중시하는 경영이다
5. 변화에의 적응력이다
6. 종업원 및 협력업체와의 관계정립이다
7. 정보 및 지식의 활용에 의한 경영이다
Ⅳ. 품질과 품질인증제도
Ⅴ. 품질과 총체적품질관리(TQM)
Ⅵ. 품질과
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산업과 분야에서 이런 노동력의 부족 사태를 초래하였다. 이러한 노동력의 부족은 여성들의 노동시장으로의 대거 유입과 필요한 외국의 전문 인력의 이민으로 어느 정도 충당될 수 있다. 특히 실리콘 밸리로 진출한 이민자들은 주요 기술/비
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정보기술은 비즈니스를 혁명적으로 변화시켰고, 이제 교육에도 디지털 혁명의 영향력이 반향을 일으키고 있다. e-Learning으로 대변되는 교육의 변화는 교육환경의 기술적인 측면뿐만 아니라 패러다임 자체를 바꾸어 놓고 있다. 과거와 같이
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정부차원에서도 새롭고 현실감 있는 대중시장 진출 계획과 적극적 지원정책을 마련해 중국사업을 하는 기업들에 보다 현실성 있는 지원을 해야 할 것이다. 아무리 기업들이 중국에서 활발한 활동을 보인다 할지라도 정부의 적극적인 지원없
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정보기술을 결합(BIT : Bio + IT)한 마케팅 기법이지요. 스필버그 특유의 탁월한 상상력으로 그런 묘사가 가능했겠지라고 생각하면 오산입니다. 스필버그가 영화 제작에서는 탁월할 지 몰라도 기업의 상품 마케팅의 담당자는 아니지요. ^^ 나중에
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변화된 사회에 적응하는 새로운 기업문화
정보기술개발 : ERP등 유통구조 조정
기업윤리&사회책임
경영의 투명성 강조
사회환원 등 기여산업
국제화
세계화시대에 적응한 인재 교육
국경을 넘어선 아웃소싱
자금조달
외환위기 당시 기
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1. 현존하는 문화의 활용
2. 조직문화의 교육 : 사회화
3. 새로운 조직문화의 개발
제6절 한국 행정조직에서의 조직문화 연구
제7절 지식정보사회의 새로운 조직문화
1. 공유가치
2. 조직구조와 직무환경
3. 구성원 행태
4. 관리 시스템
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