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보이고 있다.
Ⅵ. 자기진단
- 내가 ‘인적자원관리자’라면 구성원을 어떻게 관리할 것인가?
1. 인적자원경영의 개념
인적자원경영(HRM)의 목적은 계획된 조직목표를 달성하기 위해 필요한 인력을 조달하고 개발하여 그들이 가지고 있는 능력
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정보화 효과 : 주요 비즈니스 애플리케이션을 중심으로.”「정보화 정책 제 11권 4호, 2004년 겨울」, 35 ～ 47, 한국경영정보학회
김승윤 (2005) “경영과 컴퓨터 네트워크”, 서강대학교 경영학과 Ⅰ. 기업 개요
Ⅱ. 조직 문화
▶구성원
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정보의 창출과 전달 과정의 주역은 인적자원이다. 따라서 인적자
원의 질적 향상은 조직의 경쟁력을 결정하는 요소이므로 자산으로서의 중요성이
강조된다.
V. 세계화시대의 인적자원관리
인적자원관리의 활동은 급변하는 환경적 정보를 신
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관리론은 이론 및 정책론과 더불어 이의 적용방법을 익힐 수 있는 현실적이고 구체적인 다양한 사례를 제공하여야 하는 것이다. 1. 관리
1.1. 관리의 과정
1.2. 보다 나은 관리를 위한 사고방식: 목표-수단의 체계
2. 마케팅
2-1. 마케팅의
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-]
(서울 : 삼영사, 2006)
-황규대, [경쟁우위 달성을 위한 전략적 인적자원관리]
(서울 : 박영사, 2007)
-www.daum.net
-www.naver.com
-www.wikipedia.com I. 서 론
II. 본 론
-About "6σ"
-도서관과 "6σ"
-About "Outsourcing"
-도서관과 "Outsourcing"
III. 결 론
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관리론은 이론 및 정책론과 더불어 이의 적용방법을 익힐 수 있는 현실적이고 구체적인 다양한 사례를 제공하여야 하는 것이다.
목차
1. 관리
1.1. 관리의 과정 활용할 수 있는 것이다.
1.2. 보다 나은 관리를 위한 사고방식: 목표-수단의 체계
2.
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자원관리연구 제2호(2001)
고영덕,「이사회의 기능강화에 관한 연구」, 기업법연구 제4집(1999)
이한득,박상수,최수미,「한국기업의 재무활동 역량서베이」엘지경제연구원 보고서, 2001,10
김용구,「사외이사제도에 관한 연구」/ 기업법연구 제10
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과정 참여 보장
3) 경제와 복지의 선순환관계 구축
4) 지방정부의 복지서비스 역할 강화
2. 복지환경 변화와 사회복지사
3. 복지환경 변화에 따른 사회복지사의 역할과 자세
1) 수준과 기능에 따른 사회복지사의 역할
2) 시대의 정치적·
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보상요소 검토
3) 신규 연봉 결정
3. 연봉제 실시 사례
1) 인사관리 시스템의 연계운용
2) 연봉제 실시를 위한 준비
Ⅴ. LG그룹의 인사정보시스템
Ⅵ. GS칼텍스의 경영혁신
1. 임원과 관리자의 현장 활동 강화
2. 현장 중심의 신 인사제도
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조직 : 과업의 분화, 조직원의 수동적 역할
학습조직 : 역동적 역할 강조(재량&책임), 역할의 지속적인 재정립조정, 최소한의
규칙절차 준수, 조직문제를 발견하고 해결함이 주요 임무
- 통제시스템에서 정보공유로 - 정보는 학습을 촉진하기
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