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경영정보학회 추계 학술대회 논문집 : 85-97
SEC PI(1997), 유럽 ERP 컨퍼런스 발표자료
한충근(2002), ERP시스템의 수용요인에 관한 실험적 연구, 성균관대 경영대학원 Ⅰ. 서론
Ⅱ. ERP(전사적자원관리)의 등장배경
Ⅲ. ERP(전사적자원관리)의
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경영 컨설팅업체, 정보 컨설팅업체 등에서 자체적으로 개발한 방법론을 고객들에게 서비스하기 시작하였다.
앞으로 정보자원관리를 이용하여 성공하려는 조직은, 정보자원의 구축이나 시스템 개발에 엔지니어링이나 제조업에 있어서의 개
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정보분석 및 상시 모니터링 체제 확보(See)
- 의사 결정 정보의 신속/정확한 모니터링 및 피드백 체계 확보
▷ 경영현황분석 및 의사결정 지원을 위한 경영정보(EIS) 시스템 구축 Ⅰ.ERP란?
Ⅱ.‘국순당’회사소개
Ⅲ.ERP 도입 배경
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현황
Ⅰ.리츠칼튼호텔
Ⅱ.웨스틴조선호텔
Ⅲ. 메리어트 호텔
Ⅳ.파라다이스호텔
Ⅴ.신라호텔
Ⅵ.아미가 호텔
Ⅶ.롯데호텔
b. 호텔정보처리 시스템 요약
4. 호텔 경영정보 시스템이 나아가야 할 방향
a. 예약망
b. CRM
c. 객실관리
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관리
6. 국제화 글로벌화 대응(다언어, 다통화)
7. 최신의 IT 기술활용
8. 도입을 지원하는 방법론, CASE툴 군
Ⅳ. 중소기업ERP(전사적 자원관리)의 성과연구
Ⅴ. 중소기업ERP(전사적 자원관리)의 현황
Ⅵ. 중소기업ERP(전사적 자원관리)의 응
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자원관리)의 목적
Ⅵ. ERP(전사적자원관리)의 필요성
Ⅶ. ERP(전사적자원관리)의 구축 절차
1. 분석(Analysis)단계
2. 설계(Design)단계
3. 구축(Construction)단계
4. 구현(Implementation)단계
Ⅷ. ERP(전사적자원관리)의 도입 현황
1. 시장 동향
2. 외
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자원으로 생각하고 있다는 증거이다. 이러한 자원을 관리하기 위하여 만들어진 시스템이 위에서 살펴본 HRM관련 시스템들이다.
최근의 기업에서 사용하는 HRM관련 시스템은 e-HRM이다. 이는 경영정보시스템, 전략정보시스템, 지식관리시스템,
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경영정보학회, 1998.
[2] 김 은, 황경태, CALS 확대방안에 관한 연구, CALS/EC 학회, 1997.
[3] 김정연, CALS 성공요인에 관한 연구, ‘98 춘계학술대회 논문집, 한국경영정보학회, 1998.
[4] 신호균, 강해중, CLAS의 추진현황 및 발전방안에 관한 연구, 2000.
[5]
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정보시스템)
- PIS란 무엇인가?
- PIS의 특징
- PIS의 구조(Process)
■ HRIS(인적자원정보시스템)
- HRIS란 무엇인가?
- HRIS의 특징
- HRIS의 구조(Process)
■ e-HRM(전자적 인적자원관리)
- e-HRM이란 무엇인가?
- e-HRM의 특징
- e-HRM의 구조(Proce
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12) 이의제기시스템
13) shop steward
14) 역할협상기법(Role Negotiation Technique)
15) 인식훈련
16) 경영위원회제도
17) 청년중역제도
18) 종업원태도조사
19) 「Work Out」제
20) Cross-Meeting제
Ⅷ. 향후 인사관리의 방향
Ⅸ. 결론
참고문헌
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