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적 차원- 개인. 가족적 측면
가족 내에서 성차별적 요소를 없애기 위해서는 가족 구성원의 평등이 전제되어야 한다. 지금 우리나라의 가족 제도는 남성 가장의 경제적 우위와 부계 혈통제를 기반으로 여성의 권리가 양도되는 구조이기 때문
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적 근무제도로 인한 근로조건 및 근로계약상에 있어서 비합리적인 차별대우가 없도록 제도적인 뒷받침이 요구된다 하겠다.
(2) 여성고용할당제
정부는 선진국에 비해 커다란 격차를 보이고 있는 한국 근로여성의 지위를 개선하기 위한 조치
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승진에 대한 문제가 해결된다는 의미는 아니다. 성 차별적 관행이 제도화되어 있고 남녀 간의 사회적 위계간계에 대한 통념이 같이 변화하지 않는 한 개인적 차원에서의 해결책은 한계를 지닌다. 예를 들면 우리 사회에서 여성이 남성을 통제
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성사회학 : 성차별주의의 사회학적 분석』 박영숙, 한울
『여성과 사회』 이효재 ,정우사
『여성학』 이화 여자 대학교
『여자는 왜? 여성억압의 어제와 오늘』 서진영, 동녘
『여성학 강의 : 한국 여성현실의 이해』 동녘
『여성 복지 관계
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성차별 상담 서비스, 성차별적 법·제도의 개선, 방과후 아동 지도제(기혼 여성 인력 확대를 위한), 여성 고용 센티브제 (가산점제 또는 할당제)도입, 재택 근무제 확대 실시
나. 법적. 정치적인 면
정책 결정 과정 및 정치 참여 확대, 공무원 채
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성은 채용, 입직, 직업 교육과 훈련, 급여와 보상, 업무의 배치와 승진, 퇴직 등에서 차별을 받고 있고 특히 기혼 여성에게 더욱 불리하도록 되어 있다. 이를 법적인 측면에서 개선하기 위해서는 근로 기준법과 남녀 고용 평등법을 통합하되 모
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고용으로 여성인력을 악용하지 못하도록 정부가 철저히 관리 감독할 수 있는 제도적 장치가 마련되어야 한다.
여성고용할당제는 산업 또는 직종에서 채용과 승진 인원의 일정 비율을 반드시 여성에게 할당하는 제도이다. 노동시장의 차별 중
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적으로 차이가 없는 여성에 대해 다르고, 그 다름이 모성보호나 잠정적 우대 조치에 의한 것이거나, 직무수행상 불가피한 것임을 사업주가 인정하지 못하면서 그 다름으로 인해 여성이 불이익을 받는 경우 남녀고용평등법 위반의 성차별로
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성문제의 개념
1) 여성문제의 정의
2) 가장 근본적인 여성문제
2.미혼모
1) 미혼모의 의의
2)외국의 미혼모 복지제도
3)우리나라 미혼모 보호제도의 현황
4)사 례
5)개선방안
6) 결 론
3.성차별 문제
1)성차별의 정의
2)성차별의 현황
3) 성차별에
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성 근로자에게 부여되는 모성보호조치가 ‘권리’로서가 아니라 ‘보호’라는 명칭으로 불리고 있는 것, 그리고 1990년대 중반 이후 성차별적인 구조조정에 대해 성차별금지규정이 적용되기보다는 고용보험법상의 여성고용촉진책이 동원된
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