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개념 미약
2) 여성노동에 대한 보호와 평등의 혼란
3) ‘적극적 조치’의 부재
3. 관련 법 적용범위의 제한
4. 집단적 노사관계법의 여성의 낮은 대표성
5. 법 제?개정, 적용, 해석에서의 젠더관점 부재
6. 법과 현실의 괴리
참고문헌
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비정규직에 대한 문제를 인식하고 이를 개선하는 과정이 비정규직에 대한 차별을 해소하고 모두가 행복한 삶을 누리는 공평한 공동사회로 구축될 수 있는 근간이 될 것이라고 생각한다. 중요한 것은 정부나 기업, 노동자 개인의 노력만으로
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정부 내내 지속된 현상이었고, 예전부터 누누이 지적되어온 사안이었다. 2007년에 이랜드 여성노동자들을 비롯한 수많은 비정규직의 대량해고를 야기했던 비정규직법은 노무현 정부 때 통과된 법안이었다. 2002년 대선 당시 노무현에게 표를
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정부의 역할
(6) 기업별 임금피크제 도입 현황
(7) 한국의 임금피크제 도입 현황 : 신용보증기금(정년보장형)
2. 비정규직
(1) 비정규직 고용의 유형
(2) 비정규직 노동자 현황
(3) 비정규직 선호이유
(4) 기업측에서 바라보는 비정
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. 1.도입부
-비정규직의 사회적 이슈화
2.서론
-비정규직의 정의
-비정규직의 역사
3.본론
-비정규직의 규모와 현황
-비정규직 보호법안의 실의
-비정규직 시위 현장리포트
4.결론
-비정규직의 미래에 관한 전망
-느낀점
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참여의 부정적 요소의 예
1) 부정적 요소의 예
(1) TM 중단은 폭력적 관치금융…설 앞두고 여성비정규직 밥줄 끊어
(2) 여성 경력유지 지원이 실효를 거두려면
(3) 비정규직 늘고 결혼 만족도 줄고
2) 예시에 대한 나의 의견
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거부
(2) 본론
일본기업의 비정규인력 동향
-비정규직에 대한 정의와 구분
-비정규인력의 활성화
비정규 근로 허용시한을 2년으로 해야
비정규 근로 보호법제의 핵심은 차별금지
(3) 결론
비정규직 노동자에 대한 근본적 대안
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정부의 신자유주의 정책에 대한 노동자민중의 저항이 날로 증대하고 있는 조건 속에서 그러한 정책 이 언제까지 추구될 수 있을 지는 의문스럽다. 그런데 공권력 투입을 통한 사태 해결을 우선시하는 방향으로 정책을 전환할 경우, 노무현 정
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노무현정권의 세계화정책
1) WTO 개방(세계화)체제 편입
2) 동북아경제중심국가
3) 경제자유구역
4) 자유무역협정(Free Trade Agreement, FTA)
3. 신자유주의 개방정책이 한국 노동자·민중에 미치는 해악
1) 민중생존권의 침해
2) 한국경제구
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참여정부가 잘못한 일을 자유롭게 응답하라’는 질문에 국민 47.9%가 물가인상, 일자리문제 등 경제정책을 꼽을 정도로, 경제는 ‘참여정부 실패론’의 주요근거가 됐다.
사회양극화 심화, 비정규직 문제는 참여정부도 뼈아프게 느끼는 대목
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