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개념
1. 사회사업행정
2. 사회복지매니지먼트
3. 사회행정
4. 사회복지행정과 공공행정
III. 사회복지행정의 주요 흐름
IV. 사회복지기관의 조직구조
1. 운영주체와 사명
2. 거버넌스
3. 하부구조
V. 하이브리드 모델
* 참고문헌
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총무처 직무분석 기획단(1997). 신정부혁신론: OECD 국가를 중심으로, 동명사. 1. 규제개혁의 의의
2. 참여정부 규제개혁의 성과참여정부 규제개혁의 성과
1. 과정평가
-규제영향분석
-규제총량제
-규제개혁 추진체계의 개편
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관리위원회도 고객지향적 행정체제(customer oriented)를 구축하여야 하며, 공직선거이외의 공공단체나 노동조합의 선거를 보다 민주주의 원칙에 근접할 수 있도록 시급히 제도적 장치의 마련과 선거관리전문인력의 양성, 선거관리프로그램의 개
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인력의 30%를 차지하는 간호조직은 이러한 조직의 변화에 유동적으로 대처하여야 하며 이를 위해 간호조직을 관리하는 것은 매우 중요하다. 이는 간호조직이 병원에서 의료 소비자인 환자와 가장 직접적인 관계를 맺으며 병원의 이미지 형성
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인력의 수급현황에 대한 조사
10) 특정분야의 학문을 집중 육성하고자 하는 대학이 그에 상응한 자구
2. 개별대학 차원의 정원운영 모델
Ⅷ. 고등교육(대학교육)의 제고 과제
1. 양질의 적절한 노동인력 훈련, 새로운 지식의 창출, 세계의
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이해. 대영출판사.
정철현김정한(2008). 정부의 최적규모에 관한 연구. 정부학연구 제14권 제2호.
지승우(2004). 행정학 爭点. 卓月출판사.
진종순(2005). 정부 인력규모의 국제비교분석. 한국행정연구원. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
Ⅲ. 결론
참고문헌
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관리 기능의 결핍
Ⅸ. 향후 HRD(인적자원개발)의 방향
1. 내부 조직원들을 위한 평생교육 프로그램을 개발해야 한다
2. 지식경영체제를 통한 학습조직을 구축해야 한다
3. 학습방법의 혁신을 통하여 효과성을 제고해야 한다
4. 교육훈련이
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정부혁신의 접근방법과 추진전략
1)정부혁신의 접근방법
2)외국의 정부혁신
3)우리 나라의 정부혁신 추진전략
Ⅲ.정부혁신의 현황과 문제점
1.조직편제와 책임운영기관
1)정부의 조직편제
2)책임운영기관
2.인력감축
3.내부노동시장의
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인력 양성
(3) 지방채의 적극적 활용
(4) 공모주의를 통한 지방채시장 확대 및 증권채발행의 합리화
(5) 기채승인제도의 변화와 체제의 일원화
2. 운용적 측면
(1) 지방채 수요기반 확충
(2) 지방채발행규모의 상향조정
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관리 행정개혁이 정보화와 연결됨으로써 정부 활동을 혁신하는데 많은 기회를 제공하고 있다.
행정서비스에 대한 구조적 개혁에는 정보관리(information stewardship)에 대한 개념과 공무원의 중요한 능력의 하나가 정부가 보유하고 있는 정보를
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