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인력관리
조직도 및 직무해설
인력충원의 아웃소싱
인력 아웃소싱 시스템의 문제점
교육체계
신규채용인력 교육
역량모델에 의한 계층별 필수교육
핵심인력 양성
유통업의 전문성 강화
기업문화 전파
보상체계
직무성과급
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관리
1) 사업재해 발생시 주의점
2) 민사분쟁 및 적절한 합의 해결
5. 안전관리
1) 안전관리의 중요성
2) 안전교육
3) 안전에 대한 지도
4) 무재해 운동
6. 고용보험 관리
1) 관리의 필요성
2) 보험료의 납부 대행
3) 정부의 지원이 있는 직업
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모델의 개념과 중요성
1) 역량모델의 개념
2) 역량모델의 중요성
2. 직간접적으로 경험한 역량모델링의 사례
1) 직간접적으로 경험한 역량모델링의 사례
2) 역량 요소 도출
3. 역량모델링의 사례의 문제점
4. 역량모델링의 사례의 개선
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인력관리
1> 조직도 및 직무해설
2> 인력충원의 아웃소싱
3> 인력 아웃소싱 시스템의 문제점
3. 교육체계
1>신규채용인력 교육
2>역량모델에 의한 계층별 필수교육
3>핵심인력 양성
4>유통업의 전문성 강화
5>기업문화 전파
4. 보상체계
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정부 구현 시범사업
1. 전자적 서비스 전달
2. 전자적 조달
3. 기본업무처리 환경
4. 인력관리정보시스템
5. 프로젝트 관리시스템
6. 전자적 노동 교환
IV. 우리나라 전자정부와 비교 및 시사점
1.
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관리공단, 1990
황나미, 노인철, 말기환자관리를 위한 호스피스의 제도화 방안,
한국보건사회연구소, 1995
이소우 외, 한국형 호스피스케어 개발연구 및 시범사업, 1995
조현, \"우리 나라 호스피스 모델개발에 관한 연구\", 대한병원협회지 23권 7,
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관리방향
외국 자본 투자 유치 활성화
국가전략산업 육성 및 인력양성
수출증진 및 중소기업 육성대책
WTO뉴라운드 출범 대응
공기업 구조개혁 추진방향
경부고속철도 2단계 건설계획
2. 사회일반
2002년 양대선거 추진
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인력에 대한 일자리 교육 혼련 및 사후 관리, 지역사회 유관기관과 사업의 연계 조정 등이다. 노인일자리사업 유형은 시장형, 공익형, 복지형, 교육형, 인력과견형, 창업모델형으로 구분되지만, 시니어클럽은 시장형 일자리사업에 집중하도
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인력, 프로그램 등은 현재 어느 정도 지침으로 제도화되어 있기 때문에, 그동안의 지침과 관행을 존중하면서 공부방 운영자의 의견을 적극 수렴하여 그 운영모델을 제도화해야 한다. 청소년공부방의 실태와 모델 개발
Ⅰ. 청소년공부방
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정부」구현을 위한 인사인프라 구축
(5) 공무원의 삶의 질 개선
6. 중앙인사위원회의 향후 과제
(1) 성과와 능력중심의 신인사제도 도입
(2)「지식정부」구현을 위한 인사인프라 구축
(3) 공정하고 합리적인 인사운영
(4) 정부인력
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