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동기부여나 유인체제확립
4) 정부조직의 경쟁원리도입
5) 기능별 통합
6) 지방조직과 하위조직으로 분귄화
VI. 향후 행정개혁의 성공전략
1. 거시적 측면에서의 성공 요건
2. 사례 : 이충무공의 개혁정신
VII. 결 론
참고 문헌
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정부부분을 보다 효율적으로 운영하기 위한 기본전략의 목표는 고객주의에 입각한 대국민 서비스개선에 있다.
(4) 정부조직의 경쟁원리도입
정부부문의 효율성제고 및 서비스의 질적 향상을 위하여 정부부문에 시장경쟁원리를 도입하고, 결
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도입을 하였거나, 도입을 추진 중이며, 우리나라의 경우에도 과거 총무처에서 외국의 행정개혁사례에 대한 연구를 통해 펴낸 '신정부혁신론'에서 그 도입의 필요성을 소개함으로써 본격적인 논의가 시작되어 1998년 '정부조직개편심의위원회'
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정부의 역할과 규제협상의 효과성 : 기업형 슈퍼마켓을 둘러싼 갈등을 중심으로, 한국행정학회, 2011
ⅵ. Bun Woong Kim, 기업형 정부의 이론과 경험적 적실성, 한국행정학회, 1995 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 기업식 정부(기업형 정부)의 특징
1. 경쟁원리
2.
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정부조직의 규모를 축소함과 동시에 정부 내 시장원리를 도입하는 데 주안점을 둔다. 시장원리의 도입을 통해 정부독점의 폐해를 근절시킬 수 있다는 측면에서 공공서비스를 개선할 수 있다고 가정하고 있으며, 조직 내 경쟁원리의 도입과
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조직간의 경쟁입찰 채택 등 광범위하게 경쟁의 개념이 도입되었다.
기업식 정부의 두번째 구성원리는 경영혁신에 필요한 최대한의 자율권을 허용하는 동시에 엄격한 성과관리를 통해 책임성을 확보함으로써 책임경영방식을 확립하는 것이
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경쟁하는 분위기가 생기지 않도록 하는 방안이 마련되어야 한다. 팀제의 취지는 팀간의 경쟁원리에 더 가깝고 개인별 경쟁원리와는 거리가 있기 때문이다.
따라서 세 번째로 지적할 수 있는 것은 정부조직에 팀제가 도입되는 경우에 업적 평
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정부가 직접적으로 개입하는 것은 예산 낭비일 뿐 아니라 개입 주체인 공무원, 정치인들의 동기가 정책 방향 및 예산 활용에 영향을 미칠수록 그 비효율성은 심화된다. 밀턴 프리드만은 약품 시장에서 손해배상 제도와 시장경쟁원리를 통해
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정부조직 운영과는 다르게 경쟁원리와 민간의 경영기법을 도입하여 조직의 성과 확보에 중점을 둠으로써, 행정의 공익성 및 형평성 확보문제와 갈등을 야기할 우려도 있으므로, 선진 외국의 운영경험을 충분히 분석하여 제도의 목적과 운영
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정부조직개편의 문제와 더불어 계급제적 전통이 강한 우리나라에서 뿌리깊게 자리잡은 관료적 특권의식이 큰 문제라고 할 수 있다. 앞으로 정부부문이 경쟁력을 확보하기 위해서는 공무원들이 고객지향적, 기업가적 마인드를 갖추는 것이
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