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公務員의 團體行動權 바람직한 方向
弟 1 節 公務員 勞組의 團體行動權 保障利益의 比較刑量
弟 2 節 外國의 公務員勞組의 團體行動權 保障 現況
弟 3 節 團體行動權의 대체수단 開發
弟 8 章 公務員 勞組 事例
弟 9 章 結 論
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공무원 노동조합 허용의 원칙에 합의하고 시행 시 공직사회의 충격완화를 위해 발생할 수 있는 과도기적 문제점을 예상하고 해결할 수 있는 법적·제도적인 기반을 마련하고 바람직한 공무원 노동조합의 정착을 위한 인식의 전환을 위한 노
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공무원 면접질문 주요리스트>
○자기소개를 부탁합니다.
○왜 공무원이 되고 싶었나요?
○공무원의 의무에는 어떤 요소들이 있습니까?
○공무원과 일반기업 직원의 차이점은 무엇이라고 생각합니까?
○바람직한 공무원상에 대해서 말해보
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공무원 노조가 파업을 하게 되었을 경우, 많은 부정적 일들이 발생할 수 있다. 하지만 그러한 일면뒤에 공무원노조가 공직사회의 부정부패를 감시하거나 개혁의 주체가 될 수 있는 긍정적측면도 무시할 수 없을 것이다. 따라서, 국가의 입장
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공무원들의 바람직한 의식 개선을 통해 우리나라 공무원 승진제도가 개선되기를 바란다.
[참고문헌]
1. 단행본
신기원, 『인사행정신론』, 이화(1999).
오석홍, 『인사행정론』, 박영사(1993).
유민봉, 『한국인사행정론』, 박영사(2003).
2. 논문 및
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공무원의 역할제고 방안에 관한 연구 (공직구조 개편 중심으로), 한양대학교 공공정책대학원.
4. 이현주(2000), 사회복지전문직 종사자의 윤리적 갈등에 관한 연구, 중앙대학교 대학원.
5. 정장환(2005), 사회복지직공무원의 전문성 강화요인에 관
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21세기 환경변화에 대응한 공무원 교육훈련 발전방안에 관한 연구
배영일 저 | 성균관대 행정대학원 발행, 공공정책 전공
한국기업의 인적자원개발(HRD)현황과 발전방향에 대한 연구
유일한 저 | 漢陽大 經營大學院 발행, 인사조직 전공
역량
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공무원에 도입한 성과 연봉제와 일본 공무원에게 적용하는 성과상여금제도는 매우 바람직한 변화라 할 수 있다. 다만 직무분석이 되어 있지 않은 계급제 상황에서 성과의 객관적 측정이 힘들다는 한계를 극복하는 것이 과제라 할 수 있다.
참
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공직자의 부패행위 신고의무 이행을 지원하는 일, 그리고 어떤 주민도 행정의 사각지대에서 소외되는 일이 없도록 적극적으로 인권을 뒷받침하도록 권고하는 일 등이 시민옴부즈만의 활동 과제에 중심적으로 자리잡아야 한다.
2) 공무원행
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공무원과 지방공무원 모두 공무원연금법의 적용대상이다.
5. 참고문헌
인적자원관리론, 이선우, 오성호, 임현정, 출판문화원, 2021.
https://www.moleg.go.kr/ (법제처) 1. 국가공무원 후생복지제도에 관하여 설명하시오. (10점)
2. 공직분류체계에
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