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추구해야할 가치
2. 행정개혁의 바람직한 대안
Ⅳ. 현 정부의 행정개혁
1. 정책 결과의 신뢰 확보 (정책의 일관성)
2. 정책 과정에 있어서의 신뢰확보 (민주성)
3. 정책 집행주체의 신뢰확보 (공무원의 지지 확보)
4. 비판
Ⅴ. 맺는 말
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1.계급제의 의의
2.직위분류제의 의의
Ⅲ.한국 공직분류체계의 문제점
1.한국 공직분류체계 현황
2.한국 공직분류체계의 문제점
Ⅳ. 공직분류체계 문제점에 대한 구체적 대안 모색
1.기본방향
2.제도적 측면
3.문화적 측면
Ⅴ.결어
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공직사회의 불합리한 인사행정, 공무원들의 사회적.경제적 만족감의 결여, 권위주의적 행정문화로 인한 상하간의 의사전달부재 및 합리적인 정책결정의 결여, 전통적 인습인 보수부족분의 현지 조달식 사고방식 등으로 인한 부정부패의 만
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공무원은 조직 내에서의 자신의 존재 및 역할에 대한 존중감(respect)을 상실함으로써 개혁추진에 부정적 영향을 미치게 된다.(이선우, 1997b: 286-288). 대외적 요인으로서는 사회로부터의 불신감이다. 흔히 대표적인 부패와 무능력의 집단으로 인
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공무원 교육훈련기관에서의 행정윤리 교육
Ⅳ. 행정윤리와 시민사회중심거버넌스
Ⅴ. 행정윤리의 연구 동향
Ⅵ. 행정윤리의 접근 방법
1. 인간의 이기주의적 본성을 충족시키는 행정윤리 접근법
1) 이기적 본능의 충족
2) 보편적 이
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공무원제도하에서 무턱대고 공무원들의 정치적 중립을 크게 완화시킬 경우 정치와 행정의 지나친 밀접함으로 인하여 부정부패문제가 발생 할 수 있고 정권교체에 따른 정책행정의 안정성과 계속성이 손상되는 문제가 발생하게 된다.
따라
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공무원 인사제도에 관한 법률
1. 헌법규정
2. 인사제도에 관한 법률
Ⅲ. 지방자치단체 인사권의 제약 및 문제점
1. 지방자치단체장의 자율적 인사권한의 제약
2. 인사운영상의 문제
3. 인사기관의 설치와 권한의 한계
4. 인사교류의 문제
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공무원 약 1만 6천명(현 정원의 11.9%에 해당)을 감축하고 1603개 실, 국, 관, 과로 이루어진 45개 중앙행정기관의 직제를 1,483 여 개로(120개 감축) 축소키로 함.
기획예산처, 국정홍보처, 중앙인사위원회 신설. 문화재관리국은 문화재청으로 승격.
(
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대응방안 마련
2. 부정부패 척결
(1) 외국의 경찰부패 방지 제도
1) 영국식 모델
2) 미국식 모델
3) 홍콩식 모델
4) 일본식 모델
3. 경찰이라는 역할에 충실
4. 시대변화에 발맞추는 서비스 향상
5. 자질 있는 우수경찰인력 확보
Ⅲ. 결론
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공직자로 이사회에 기여할 수 있다.
【 참 고 문 헌 】
윤현숙 외 『사회복지실천기술론』 , 동인출판사 , 2002
김혜란 외 『 사회복지실천기술론』, 나남출판사, 2001
공무원시험교육개발원(http://www.examschool.co.kr)
사회복지워커넷(http://www.socialwo
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