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바람직한 지방자치단체장상
1) 정치적, 정책적 능력
2) 고객중심주의적 태도
3) 주민과의 근접성
4) 신뢰성과 공개행정능력
5) 다양성의 존중
6) 원만한 정치적 관계의 유지
7) 장기적 안목
8) 개혁추진자적 능력
Ⅳ. 집행기관의 공무원
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공무원의 공직관이 과거의 의무지향적인 관점에서 권리지향적인 관점이 증대되면서 인사관리도 조직 입장 이외에 공무원의 입장에서 관리하도록 재편성될 필요가 있다. 또한 불합리한 인사행정 및 공직의 부패는 공직에 대한 국민의 신뢰를
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공무원들의 리더십이 매우 중요하며, 특히 정책결정자는 새로운 제도의 필요성과 성공에 대한 확신을 가지고 주도적으로 실천하며 지원해야 할 것이다.
-참고문헌-
정정길김난도. 2000. 「신국정관리와 인사개혁의 방향: 21세기의 지식혁명시
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패를 거듭하면서 이로부터 얻은 경험을 자국의 것으로 만들면서 행정조직에 안정을 기했다. 이런 선진국들도 행정체제(관료제)는 나라마다 역사적 배경과 사회여건에 따라 약간씩 다르다. 하지만 공통적으로 선진국의 행정체제는 합리적인
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공무원의 외부공개 채용제도와도 관계가 있다. 이 제도를 통해 단기 계약제가 가능하게 될 것인바 단기간 근무하고 퇴직하는 공무원들의 행정 책임의 소재를 분명히 하기 위해서도 행정실명제는 필요하다.
결론
현대에 이르러 행정의 적극적
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바람직한 교사상과 바람직한 교직관
1. 바람직한 교사상
가. 바람직한 교사상
나. 바람직한 교사의 특성
2. 교직관의 유형
가. 성직관
나. 노동직관
다. 공직관
라. 전문직관
(1) 전문직의 기준
(2) 교직의 전문성
(3) 교직의
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부정부패의 개념과 원인
1) 부정부패의 개념
2) 부정부패의 원인
6. 공정한 사회의 조건
7. 유명환 전 외교부정관 딸의 특채 비리 사건으로 본 공정사회의 현실
8. 공정한 사회 구현을 위해 정부가 해야 할 일
9. 공정한 사회 구현을 위한 발
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법문사.
한종수. 2011.『정치학개론』 세창출판사.
홍득표. 2009. 『현대정치과정론』 서울: 한국학술정보 1. 서론
2. 우리나라에서 장관의 의미
3. 우리나라에서 장관의 역할
4. 바람직한 장관의 선임 및 역할 사례
5. 결론
6. 참고자료
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공무원은 조직 내에서의 자신의 존재 및 역할에 대한 존중감(respect)을 상실함으로써 개혁추진에 부정적 영향을 미치게 된다. 대외적 요인으로서는 사회로부터의 불신감이다. 흔히 대표적인 부패와 무능력의 집단으로 인식되는 낮은 사회적
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공무원은 조직 내에서의 자신의 존재 및 역할에 대한 존중감(respect)을 상실함으로써 개혁추진에 부정적 영향을 미치게 된다. 대외적 요인으로서는 사회로부터의 불신감이다. 흔히 대표적인 부패와 무능력의 집단으로 인식되는 낮은 사회적
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