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공무원제도개혁운동
4. 실적 주의의 주요 내용
1) 능력·자격주의와 공개경쟁시험
2) 공직에의 기획균등
3) 정치적 중립
4) 신분보장
5. 실적 주의의 장점
1) 공직의 기회균등
2) 행정의 능률 향상 및 공무원 자질 향상
3) 공무원의 정치적
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공무원 임용유형(2002. 9. 30)………………12
<표-10> 임용기간별 개방형 임용자 현황(2002. 9. 30)………………13
<표-11>일반계약직 공무원의 연봉규정(2002)………………13
<표-12> 영국 SCS level 공무원 수………………16
<표 -13> 주요국의 공직개방제
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공무원의 정치적 중립성은 국가공무원과 지방공무원의 경우로 나누어 고찰되어야 하며, 공직에의 기회균등은 입직상재직중의 기회균등과 고시제도의 재검토를 중심으로 논의되어야 하고, 탄력적이고 유연한 인사관리를 위해 인사권한의 위
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폐단
1. 행정의 계속성 손상
2. 행정의 비능률성
3. 국고 낭비
4. 특정 정당 이익 대변
5. 부정부패
6. 위계질서 문란
Ⅴ. 엽관제도(엽관주의 인사제도)의 영국정실제도
Ⅵ. 엽관제도(엽관주의 인사제도)의 평가
Ⅶ. 결론
참고문헌
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공무원의 직무수행역량 16
제 3 장 외국의 역량평가연구 21
제1절 캐나다의 공무원 역량평가 21
제2절 미국의 공무원 역량평가 47
제 4 장 우리나라에서의 직무수행역량평가 적용방안: 5급 승진제도 56
제1절 5급 승진제도의 현황 56
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바람직한 법률가가 지녀야 할 6가지 덕목
3. 우리나라 판사의 법조윤리
4. 우리나라 검사의 법조윤리
5. 우리나라 변호사의 법조윤리
Ⅱ. 법조윤리의 필요성
1. 미국의 경우
2. 독일의 경우
3. 우리나라의 경우
Ⅲ. 우리나라 법조윤리의
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공무원에 대한 신뢰를 중심으로 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 정부신뢰성(정부신뢰도)의 정의
Ⅲ. 정부신뢰성(정부신뢰도)의 특수성
Ⅳ. 정부신뢰성(정부신뢰도)의 실태
Ⅴ. 정부신뢰성(정부신뢰도)의 감소 요인
Ⅵ. 정부신뢰성(정부신뢰도)의
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공무원 인사행정의 효율화에 관한 연구,「논문집」중앙대학교..
중앙인사위원회(2004), 정부 인사혁신 과제와 전망.
중앙인사위원회, 공무원인사개혁백서, 2005a
행정안전부, (2009,4,21),행정기관 간 내부규제 및 절차 대폭 간소화- 행안부, 조직
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공무원들의 적극적인 참여와 노력이 필수적이다. 그러나 인간의 속성과 관료조직의 속성은 혁신의 다양한 저항과 연계되기 쉽고 이러한 저항을 극복해야만 사회의 변화에 따른 행정혁신이 소기의 성과를 거둘 수 있다.
참고 문헌
권선필. (200
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공무원의 선거 운동 금
지를 규정하는 공선법 제60조에 위반되는지의 여부
3) 중앙 선거 관리 위원회의 선거법 위반 결정에 대한 대통령의 행위
4) 재신임 국민투표를 제안한 행위
5) 대통령 측근의 권력형 부정부패
6) 불성
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