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개혁의 이론적 배경
1. 신보수주의와 신공공관리론
2. 조직변화의 이중핵심접근법
Ⅲ. 인사개혁의 목표
1. 민주성과 합법성의 확립
1) 공직의 개방화를 통한 민주성의 추구
2) 참여를 통한 인력관리의 민주화
3) 합법성의 강화
2. 시장경
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부패
3. 전자부패의 원인 및 방지방안
4. 민원처리온라인공개(OPEN)시스템
5장. 전자상거래 및 조달부패의 통제
1. 전자상거래와 반부패효과
2. 조달개혁
6장. 반부패시민단체의 활동 및 성과
1. 시민단체의 활동
2. 반부패시민
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부패와 정경ㆍ군ㆍ언유착
Ⅳ. 관료부패의 원인분석
1. 사회문화적 원인
2. 제도적 원인
3. 조직 내적 원인
Ⅴ. 관료부패 방지제도
1. 사회문화적 변동의 유발정책
2. 제도․입법적인 방안
3. 유착구조의 근절방안
4.
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개혁을 추진하게 되면 갈등과 저항
이 일게 되고 이로 인해 의도한 계획이 성공적으로 완료되지 못하고 형식에 그치게
되는 것이다. 결국 꾸준하고 지속적인 개혁노력을 통해 행정환경을 변화시키는 것
이 문제해결의 열쇠라 생각된다.
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개혁과 부패 방지에 기여
3.공무원노조법에 대한 개괄
1) 현행 공무원노조법
2) 문제점: 특수성 강조로 보편성 가로막는 정부법안
(1) 가입대상을 제한하는 단결권
(2) 한정된 교섭사항에 바탕을 둔 단체교섭권
(3) 가장 쟁점화된 단
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지속적인 교육훈련을 통한 행정윤리 및 행정책임의 제고, 고객중심으로의 관료의식개혁, 인사행정의 공정성과 보수제도의 개선 등도 함께 이루어져야 할 것이다.
▣ 참고문헌 & 참고자료
박천오,『한국 관료제의 이해』, 법문사, 2001.
백완
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개혁 정책 추진보다는 체첸사태와 경제상황이 악화되는 것을 방지하는 데 중점을 둘 것으로 본다. 이러 듯 러시아도 자국의 경제 상황을 좋게하기 위해 부단히 노력하고 있다. 그러나 러시아의 내부 문제로 인한 구체적인 경제개혁의 정책은
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노동시간의 단축(주5일 근무제)
5) 정부에 대한 국민(시민)의 의식변화
Ⅴ. 행정개혁과 블랙스버그 선언
Ⅵ. 행정과 행정의 정보화
Ⅶ. 행정서비스의 전자적 제공과 편익
Ⅷ. 행정구조와 기능에 대한 평가적 논의와 전망
Ⅸ. 결론
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개혁
Ⅷ. 법치주의와 시장경제
1. 법규범과 경제현실간의 괴리
2. 시장기능의 보장을 위한 법적 규율
Ⅸ. 법치주의와 노사분규
1. 노조법상 불법유형의 제거 : 노사자치주의의 정착과 책임성 강조
2. 법집행?법해석 기관의 공정한 법운용
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부패에 대한 실증분석과 반부패정책에 대한 평가
1) 한국공직사회부패의 실태
2) 한국공직사회의 반부패정책의 평가
Ⅲ. 공무원 청렴성 제고방안
1. 부패방지위원회와 부패방지법
2. 전자정부
3. 청렴계약제(Integrity Pact)
4. NGO
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