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주요 개념 Ⅲ. 인간중심 상담의 과정과 기술 1. 상담의 목적과 목표 2. 상담의 과정 3. 상담의 기술 4. 적용 사례 5. 인간중심 상담의 적용 영역 Ⅳ. 평가 1. 로저스 이론의 공헌 2. 로저스 이론의 비판 3. 종합적인
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  • 등록일 2005.07.03
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적용 할수 있게 되어 인지행동치료가 적합한 것 입니다. 그러나 내담자 마다 개인 적인 특성이 있기에 정신분석 상담을 적용 될 수있는 내담자라면 이 두기 법을 병행하여 적용 할수도 있을 것입니다. 1. 인간 중심적 상담이론 특징 2. 인
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  • 등록일 2012.03.13
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자아 방어기제 중 어떠한 방어기제를 주로 사용하나요? (억압 / 부인 / 투사 / 반동형성 / 합리화 / 퇴행 / 치환 / 지성화 / 승화) <정신분석 이론> 1. 발달 배경 2. 인간관 3. 주요 개념 4. 상담목표 및 과정 5. 상담기법 6. 아동상담에의 적용
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  • 등록일 2013.12.17
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하여 지도를 받은 학생이 어느 정도로 건전하게 적용하고 있는가 하는 것을 점검하는 활동이기도 하다. 추수지도의 목적은 한 마디로 이미 지도를 받았던 사람의 계속적인 성장발달을 도우려는 것이다. 추수지도의 내용을 열거해 보면 다음
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  • 등록일 2019.01.29
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중심 상담이론 1. 개관 2. 주요개념 Ⅲ. 인간중심 상담의 과정과 기술 1. 인간중심 상담의 목적과 목표 2. 인간중심 상담의 과정 3. 인간중심 상담의 기술 4. 적용 사례 5. 인간중심 상담의 적용 영역 Ⅳ. 평가 1. 로저스 이론의
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  • 등록일 2004.07.04
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논문 58건

이론    1) 제1단계 : 도덕적 사실주의 (2∼7세)    2) 제2단계 : 도덕적 동등성(7∼11세)    3) 제3단계 : 도덕적 자율성(11∼15세)   (5) 피아제 이론의 교육적 시사점 및 평가  2. 비고츠키의 인지발달이론   (1) 비고츠키의 생
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  • 발행일 2013.02.07
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상담-------------------------------43 1. 교정의 목적---------------------------------43 2. 교정현장상담과 일반적상담의 차이점 3. 교정현장에서의 상담의 기능과 한계 4. 교정현장의 사례 및 의미 5. 교정현장에서 본 인지적특성---------------------45 1)
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  • 발행일 2008.05.29
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상담 실습 지도자 노 은정 일정 시간 실습내용 13:00-14:00 센타 노인정신건강 홍보물관련 문건도안프로그램 14:00-18:00 의학적 문제와 처방.인지기능 노인 정신건강문제와 복지관련 상당프로그램 연구 사례발표 노인우울증에 대한 임상적평가 어
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  • 발행일 2013.10.11
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조사결과 및 분석 54 1. 연구대상자의 일반적 특성 54 2. 음주변화동기, 자기효능감, 자아존중감의 사전사후 결과 55 3. 음주변화동기 58 4. 자기효능감 59 5. 자아존중감 60 6. 사례분석 61 Ⅵ.결론 및 제언 70 참고문헌 73 부록 76
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  • 발행일 2012.01.01
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이론적 배경 1. 아동학대의 정의 2. 아동학대의 유형 3. 아동학대 원인의 이론적 접근 4. 아동학대의 관련변인 5. 아동학대에 관한 법률규정 Ⅲ. 아동학대의 실태분석 1. 아동
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  • 발행일 2013.03.26
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취업자료 32건

하여 조건반응(타액분비)가 점차 감소하는 현상 *자발적회복 : 소거 후 어느정도 시간이 지나 조건자극(종소리)를 다시 제시하면 다시 조건반응(타액분비)이 나타나는 현상 *조작적 조건형성 행동과 결과의 연합을 통해 조작행동을 형성하는
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  • 등록일 2025.08.25
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방안 등을 알아보는 관점으로 개별면접보다 상황이 약간 어렵다고 할 수 있다. 하지만, 집단과 개별의 비중은 거의 4:6 또는 3:7로써, 개별(아무래도 임원진의 영향이 크기에)에 좀 더 신경을 쓰면서 준비한다면 더 좋은 결과를 얻을 것이다. 그
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  • 등록일 2007.01.29
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하는 것이 좋다. 6. 자신의 성격을 말해보세요 어떤 성겨적 특성을 원하는지는 회사마다 다르지만 일반적으로는 사교성, 성실성, 적극성, 책임감등을 주로 요구한다. 면접 전에 미리 회사의 사훈등을 검토해 회사가 원하는 성격이 무엇인지
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  • 등록일 2003.09.06
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하다는 생각이 들어도 상사에게 일일이 맞서는 일은 피하는 게 옳으니까요. 그렇지만 해서는 안될 부정행위일 경우, 예를 들면 다른사람이나 회사에 피해를 주는 경우라면 따르지 않겠습니다. -직장생활 인간관계에서 힘들어하는 사람도 있
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  • 등록일 2022.09.14
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  • 직종구분 기타
하기 위해 어떠한 노력을 했는지 기술해주시기 바랍니다.(1500자 이내) - 일을 추진하게 된 계기, 가장 어려웠던 점과 극복하기 위해 본인이 했던 행동, 당시 느꼈던 감정이나 생각, 결과와 아쉬운 점 포함 ◾ 건강을 위한 목적과 그 이
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  • 등록일 2015.03.16
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