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위한 구빈적 사회복지 정책을 기반으로 만들었다.
유아휴직제도는 보육시설과 함께 여성근로자의 직장생활과 자녀양육, 가정생활의 안정을 도모하기 위한 사회적 지원조치로서, 출산후 영아가 만 1세를 넘지 않는 한 언제든지 청구 할 수 있
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위한 성인지적 관점의 사회적 대처방안」보건복지부
양옥경(2001)「가족개념에 관한 대학생의 의식 연구」한국가족사회복지학회
이윤형(2018)「울산시 원인별 저출산정책 대응방안」울산발전연구원
이지영(2011)「2012 수능개념 이지영의 사
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지원 방법
3) 국공립 영유아 교육?보육 기관 설립
2. 영유아교육?보육 공공성 확립 방향
1) 영유아교육과 보육에 대한 공적 책임 제고
2) 여성의 경제활동 참여율 제고를 위한 다양한 양육지원 체제 구축
3) 유아교육과 보육의 질을 높여서
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여성 근로자의 기본권
4) 비정규직 여성 근로자의 사회복지권
5) 비정규직 여성의 적절한 임금을 받을 권리
5. 비정규직 여성 근로자에 대한 사회복지적 대책
1) 실업급여
2) 산전후휴가
3) 육아휴직
6. 시사점
Ⅲ. 결론
참고문헌
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기혼 여성들의 일할 권리를 보장해주기 위한 제도로써 영아들이 속한 가정의 사회계층과 어머니들의 취업여부를 떠나 모든 영유아들이 풍부한 인간관계 속에서 심리적으로 건강하게 자라나도록 지원해 주는 것이다. 이러한 의미에서 보육에
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앞으로의 비전
4. 우리나라 영유아보육에 대한 정책 제안
1) 보육비용의 현실화
2) 영아보육의 활성화
3) 취업부모에 대한 지원강화
4) 가족 친화적 직장문화 조성
5) 직장보육의 확충
5. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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양육과 교육측면의 문제
2) 가사 역할 분담측면의 문제
3) 가족관계 측면의 문제
4) 저 출산에 따른 문제
4. 맞벌이가족을 위한 사회복지적 ∙ 정책적 대안
1) 자녀
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양육하는 기능이 가정 내에서만 해결되기 어려운 과제로 되고 있습니다. 이러한 사회 현실에 속에서 영유아들이 올바른 가치관을 가질 수 있도록 돕고, 영아유아의 발달을 도모하기 위해서 영유아보육시설에 대해서 조사를 진행하였으며, 영
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위한 방안을 제시해 보았으나 근로여성 복지정책의 세부적인 문제점과 정책개선방안들의 사회경제적 효과를 객관적으로 분석하는 데는 한계가 있었다. 따라서 앞으로 각각의 세부적인 근로여성 복지정책과제들에 대한 분석과 정책 개선방
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기혼여성의 맞벌이 결정요인분석. 금융경제연구.
권명아(2000). 가족이야기는 어떻게 만들어지는가. 책세상.
권보드래(2001). 가족과 국가의 새로운 상상력. 한국현대문학회.
김수영(2001). 한국의 산업화 과정과 가족·여성. 진보평론.
강승희(2012)
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