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노사문화의 핵심에는 노사간의 협력이 있다. 노사간의 협력을 제고하기 위해서는 노사간의 일체감조성이 중요하며 우수 사례기업을 연구하여 다양한 제도의 시행과 의식의 변화가 중요하다.
Ⅸ. 결론
소득정책 즉 안정화를 위한 임금정책의
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노사관계론.법문사.2004.
EBS 시사논술 한판시사 71강 비정규직 보호법 시행이후. 황진자.
새로운 노사관계 패러다임과 성공사례 HR/HRM/인사관리
http://blog.naver.com/choibrian/120024903443 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1.비정규직 이란?
2. 비정규직 보호
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노사정이 합의 하였고 주요 고용문제들에 대해 노사정이 합의하는 관행이 정착되었다.
Ⅲ. 결 론
1. 노사 관계 안정화 방안
1) 선진형 노사관계 정립
선진형 노사 관계를 위한 중장기적인 대책을 마련하고 미래지향적 논의의 활성화, 생산적 아
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노사관계 혁신의 원리를 국내 다른 제조업에 확장시킬 수 있는 가능성은 어떠한가? 아직은 고립적인 사례를 벗어나기 어려울 것이라는 점이다. LG전자의 노사관계 혁신사례에서 핵심은 과거의 대립적인 노사관계를 안정화시켰을 뿐 아니라
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연금제도가 안정적으로 운영되기 위한 전제조건을 확보하는 일이다. 그렇기 위해선 정부가 그간의 연금제도 운영상의 잘못을 솔직하게 밝히고 제도운영에 대한 정부의 신뢰성을 높여가야 하는 것이 급선무라고 생각한다.
연금재정의 파탄
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노사관계가 안정적이었던 지난해에 비해서도 노사관계가 악화될 것이라는 응답은 10% 내외에 그치고 있는 반면에 1/4이 넘는 사업장의 노사는 지난해보다 노사관계가 좋아질 것으로 응답하고 있다. 지난해 이후 노사관계가 안정화되어 가는
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노사관계 부문에서 화합을 이룬 기업은 상호간의 협력을 통하여 중년층의 고용안정화를 위한 임금피크제를 도입하거나 기업의 복지수준을 향상하는 등의 노력하고 있다. 또한 근로자 1인당 근무시간을 단축하는 대신 여러 사람이 함께 그 일
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노사관계 부문에서 화합을 이룬 기업은 상호간의 협력을 통하여 중년층의 고용안정화를 위한 임금피크제를 도입하거나 기업의 복지수준을 향상하는 등의 노력하고 있다. 또한 근로자 1인당 근무시간을 단축하는 대신 여러 사람이 함께 그 일
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노사 공동체적인 사고방식이 형성되는 데는 사용자들의 노동조합을 파트너로 인정하고 기업 발전의 도움이 되는 존재로 인식한 것이 우선된 것이라 할 수 있다.
일본 기업 내 노사협의기구의 발달 또한 노사관계를 안정화하고 협조적인 노
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연금제도
1. 소득비례연금제도
1) 고정 보험료(fixed premium rate)의 도입
2) 보험원리의 강화
3) 제도가입기준
4) 노사반반 부담의 원칙
5) 연금수급 연령의 탄력적 운영과 조기연금 수급의 인센티브 철폐
6) 연금재정의 안정화 장치
2. 수익연
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