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기업에 대해 일체감을 느끼고 또 높은 노동의욕을 갖게 된다.
그러므로 우리나라 기업들은 기업문화의 중요성을 깊이 인식하고 바람직한 기업문화정립을 위하여 노력하여야 할 것이다. 1. 기업 문화의 정의
2. 기업문화의 특성
1)보수
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이론
4. 리더와 관리자의 차이점
5. 리더십의 기능
6. 리더십 인물사례연구
(1) 카카오 김범수의장
(2) 하워드슐츠
(3) 세종대왕
(4) 이순신
(5) 무한도전 김태호 PD
(6) 故 노무현 전대통령
7. 내가생각한 바람직한 리더십에 대한 의견
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정 이유
Ⅱ. 배려 윤리 이론의 개관
1. 이론 형성의 발단 -정의 이론에 대한 반박
2. 나딩스의 배려 윤리
3. 배려 윤리 이론에 대한 새로운 조망
(정의 윤리와 통합의 관점에서)
Ⅲ. 사례
Ⅳ. 배려 윤리와 정의 윤리의 통합적 관점에서
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기업이 된다.
3) 사업목표
① 사명을 달성하기 위한 구체적인 목표 → 마케팅 목표(사업목표를 달성하기 위한 구체적인 목표)
② 목표설정의 기준
- 순위의 확립
- 계량화
- 현실적
- 일관성
③ 목표설정
최소치 ～ 기대치 : Zone의 개념이 필요
④
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바람직한 반응을 얻어내려는 목표와 이를 달성하기 위한 수단을 고려함으로써 나타난다. 즉, 마케팅관리란 “조직의 목표(이윤, 매출액, 시장점유율 등)를 효 1. 마케팅의 개념과 정의
2. 마케팅의 관점과 필요성
3. 마케팅관련 기본
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성과(미래가치를 반영하는 성과)
Ⅷ. 전략대안의 개발
1. SWOT
2. Miles & Snow 의 전략적 지향성에 따른 LG홈쇼핑의 경쟁전략
3. Porter의 본원적 전략에 따른LG홈쇼핑의 경쟁전략
4. Strategy Map
5. 팀이 생각하는 바람직한 전략
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정지웅최상호 공저. 1983. 서울: 선일문화사.
지역사회개발론. 김남선. 2002. 두남.
지역개발론. 박종화,윤대식,이종열 공저. 2001. 박영사 Ⅰ서론
Ⅱ본론
ⅰ 지역사회 개발의 개념
1) 영국정부에서 채택한 정의
2) UN에서 채택정의
3) 국제
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정보를 제공하며, 사내임원과 정기적으로 협의회를 갖는 등 사외이사들에게 필요한 정보를 적시에 제공하고 있다.
<표 4.6> KT&G의 기업가치변화
총자본증가율
매출액총이익률
부채비율
총자본회전률
1996
0.00%
12.22%
24.79%
1.13%
1997
-6.93%
31.62%
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필요성을 인식하게 된다.
8. 시사점
바람직한 기업문화를 성공적으로 개발하기 위해서는 기업체 내외의 여러 요건들이 중요한 역할을 하는데, 이를 살펴보면 다음과 같다.
첫째, 새로운 기업문화가 개발되려면 기업문화 변화의 인식과정을 거
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이론
3) 상황이론
(1) 피들러의 상황적응적 이론
(2) 허시와 블랜차드의 삼차원적 유효성이론(tri-dimentional effectiveness theory)
3. 최근의 리더십 이론의 경향과 변혁적 리더십
Ⅲ. 결 론
1. 내가 생각하는 바람직한 간호관리자상
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