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정주영 전 명예회장에 대해 조사하면서 배울 점이 많은 인물임을 다시 한번 느꼈고 앞으로 이 같은 멋진 기업가가 되기 위해 노력할 것이다.
Ⅵ. 참고문헌
정주영, 전범성, 선문당, 1990.4.
아산 정주영의 기업가정신, 정대용, 삼영사, 2001.6.
이
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정주영을 통해서 본 K-기업가정신과 K-경영사례』, 2015.
최건동, 『고 가산 최수부 회장의 창업정신』, 2014 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 구체적 기업가 사례
1. 광동제약 가산 최수부 회장
(1) 최수부 회장의 기업경영 개요
(2) 기업
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정주영 회장의 경영이념 중 현대의 기업정신을 창조하는데 영향을 준 기본적인 경영관은 ① 창조적 예지, ② 적극 의지, ③ 강인한 추진력으로 요약되며, 이러한 아산의 경영이념은 ① 근검절약주의, ② 인간존중주의, ③ 신용제일주의, ④ 고
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정주영 회장이 가장 많이 했던 말 이라고 한다. 하면 된다는 신념하에 모든 사업을 추진하고 또한 대규모 공사도 도전 정신을 토대로 무사히 마치게 되었다,
6. 다른 사람이 보는 정주영 회장
1)“결단력과 추진력의 화신이다.\" (신격호 롯데그
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정주영- 저(솔출판사)
2. 호암의 경영철학 -삼성 경제 연구소- 편저
(중앙일보사) 목차
1.(호암)이병철 회장
(1) 경영철학
(2) 리더쉽
(3) 관리패턴 및 경영전략
2.정주영 회장
(1) 경영철학
(2) 리더쉽
(3) 관리패턴 및 경영전략
3.정주
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정신이 요구되어 지고 있다.
이러한 점에서 현대의 정주영이 보여준 리더십은 분명 21세기 기업인들에게 많은 교훈을 전달할 수 있음 틀림없다. 정주영은 ‘된다’, ‘불가능은 없다’라는 자신의 신념을 현실화시키기 위해 누구보다 현장에
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아닐수 없다. 자동차, 건설 등 중화학공업의 기틀을 다진 것이 정주영 회장이라면 이병철 회장은 가전기기, 휴대폰, 컴퓨터, 반도체 등등을 만든 주역이 아니겠는가. 하지만 개인적으로는 정주영 회장의 도전정신을 매우 좋아한다.
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각의 분야에서 글로벌 수준의 선두주자로 나아가게 하는 원동력이었다. 이들은 국제화 전략, 효율적인 생산 방법, 품질 제일주의 등과 같은 전략을 적용하여 우수한 리더십을 발휘했다. 정주영 회장과 이병철 회장은 각자의 기업 정신과 가치
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정신 이었다.
기업가 정신의 대표적 특성들이 여러가지 있다.
1.자기주도 2.적극성 3.낙관성 4.열정 5.인내심 6.창의력 7.결단력 8.도전정신
정주영 회장은 ‘도전을 사랑한 남자’, ‘시련을 즐겼던 남자’, ‘실패를 두려워하지 않았던 남자’
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제1집
-송영배, "세계화 시대 유교적 윤리관의 의미", 서울대학교
-http://www.asanmuseum.com/profile 1. 서 론
2. 정주영 현대회장의 Profile
3. 정주영 현대 회장의 경영관
4. 정주영 명예회장의 한계
5. 새로운 유교사상의 도입
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